Как называется график день ночь отсыпной выходной

Когда Марине предложили работать по графику «три дня днем, три – ночью, три выходных», она даже обрадовалась. Подумала, времени днем будет много: можно и ребенку с уроками помочь, и продукты в супермаркете купить без очередей, и в поликлинику сходить, не отпрашиваясь…

Увы, именно поликлиника в скором времени стала Марине вторым домом. Все началось с бессонницы, а затем – скачки давления, бесконечная череда простуд, обострение много лет назад затихшего гастрита…

Врачи, узнав о Марининой работе, высказались однозначно: «Увольняйтесь!». Она сначала посмеялась: как же уйти, ведь платят неплохо. Но через пару месяцев поняла, что больше не выдержит, и написала заявление об уходе. Сейчас Марина работает «как все» – с девяти до шести. Самочувствие улучшилось. Хотя проблемы со сном ушли лишь через несколько недель, а с повышенным давлением бороться приходится до сих пор.

Современные врачи все чаще говорят об опасности сменного графика, особенно если он предполагает ночные дежурства. Доказано: последствиями такой работы могут стать не только бессонница и гипертония, но и ожирение, диабет и даже онкозаболевания.

Как составить график работы по 12 часов день ночь

Какой, на ваш взгляд, удобнее график работы для женщины -сутки через трое или день, ночь, два выходных. Сегодня Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 1 Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый день, Сергей, несмотря на то, что имеется производственная необходимость непрерывного процесса производства, Вы не обязаны работать в ущерб своему здоровью.

Вас имеют право привлекать к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Согласно ст. Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены. Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа. Какие организации работают по сменному графику? Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме.

В первую очередь, это:. По графику на 12 часов работает мой супруг уже не один год. Это с 8 утра до 8 вечера — в день. Потом в ночь: с 8 вечера до 8 утра. Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.

Это категорически не допускается, так как могут возникнуть непредсказуемые обстоятельства:. С работником произошел несчастный случай, а он в это время не должен быть на работе, что затруднит процесс расследования, и, конечно, вина, прежде всего, будет на его руководителе, который не был в курсе дел.

Возникнут трудности при подготовке табеля учета рабочего времени, а также при расчете заработной платы. Если случай, когда работник заменил иного сотрудника по работе, не согласовав с руководством, был отмечен, то руководитель имеет полное право наложить дисциплинарное наказание, если подобные случаи встречались неоднократно, то последний может даже уволить подчиненного. Официально утвержденной формы графика не существует, поэтому на каждом предприятии устанавливается своя форма, последняя может быть утверждена распорядительным документом.

Но, главное, при составлении учитывать следующие сведения:. Бланк заверяется заинтересованными лицами, в том числе работодателем и руководителем подразделения, а также тем, кем он был составлен.

Инфо Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени. В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику по его желанию за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону ст. Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха например, 30 июня ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня 21 рабочий день по производственному календарю и 1 день за работу в праздник.

Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха который, как мы сказали выше, оплате не подлежит , это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Внимание В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. В появившемся окне вбейте дату любого дня когда Вы работаете в день. Перед тем как Вы скачаете данное приложение, я должен Вас предупредить о том, что приложение автоматически проверяет обновления и пересылает статистику запусков данного приложения.

Скачать: Имя обязательное E-Mail обязательное Подписаться на уведомления о новых комментариях. Обновить 0 Maxim Какой у Вас график сутки через трое? Если у Вас график день-ночь-два выходных, но вы ходите в другую смену — это в программе настраивается. При создании коллективного договора, к нему должен быть приложен и график работы. График должен составляться согласно следующим пунктам:.

Но большинство производственных компаний не могут позволить предоставить положенные сроки на отдых, из-за чего превышается лимит, который устанавливается государством. И каждый из этих режимов по своему, в некотором смысле, является оптимальным. Другое дело, что критерий оптимальности у каждого из этих режимов свой. Законодательная база Отношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом, в том числе и составление сменных графиков работы, этот вопрос освещает статья Поскольку чаще всего рабочий режим по сменам обязует нанимателя формировать малочисленные группы внутри структурных подразделений, то оформляется коллективное соглашение, где прописываются интересы каждого сотрудника.

При заключении этого соглашения, наниматель обязан побеседовать с представителем органа, выступающего в интересах сотрудников, как правило, им является профсоюз. Наниматель обязан самостоятельно ознакомить работников с утвержденным вариантом договора за месяц до начала его действия. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.

Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу.

Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября.

Согласовывать график обязательно со всеми сотрудниками, если недостаточно оставлено места на первом листе, то следует перенести подписи на второй. Разработанный график необходимо утвердить распорядительным документом по предприятию. В нем необходимо отразить, на какой период он действует, кто отвечает за создание, а также иные данные. Инженеру по организации труда Е. Башковой провести ознакомление с документом работников в срок С документом в обязательном порядке ознакомляют работников, чья деятельность связана со сменной работой, при этом дату и подпись подставить необходимо.

После этого необходимо заняться подготовкой непосредственного графика. На подготовку дается 30 рабочих дней до наступления смены. С графиком тоже должны ознакомить каждого работника под личную подпись, это и будет свидетельствовать о том, что работник согласен выполнять работы в данном режиме.

Но возможна работа по паре смен — два дня в день, затем два дня в ночь. Особенности работы в ночь Для общего представления, как это — график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен.

В соответствие с действующим законодательством, ночной считается та смена, основная часть которой приходится на вечернее и ночное время например, с до 8 часов утра. В соответствии с действующими нормативами, ночные смены должны быть на час короче дневных. Причем это время не подлежит отработке. Но в случаях, когда человеку положена сокращенная продолжительность смены, сокращение на этот час ему не полагается. Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:.

Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец.

Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с до ; II смена — с до , перерыв для отдыха и питания — 60 мин.

Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с до такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются.

Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности.

Социальные службы работают в таком режиме круглый год. Составляя очередной график сменности на год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору. Обновленный график сменности ст. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением.

Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Добавить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Как составить график работы по 12 часов день ночь.

Содержание: Существуют ли нормы рабочего времени для графика день-ночь-отсыпной-выходной?

• Перейти на страницу:

Re: Рабочее время для военнослужащих

• Цитата

• Цитата

Вас вызывают на службу или что? С какой целью прибываете
Нормльный график с соответствии с нормами ТК: день-ночь-отсыпной-выходной. Если у Вас 2 выходных, так Вы еще не дорабатываете.

Добавлено спустя 2 минуты 2 секунды:

Re: Рабочее время для военнослужащих

• Цитата

• Цитата

Борльше вопросов нет.
Теперь изучаем статью 220 УВС, при суммирование нагрузки смотрим на превышении свыше 8 часов, есть превышение — можете писать рапорт на предосчтавление 1 дня отдыха за каждые 8 часов переработки.
И не говорите ни кому, что Вы перерабатываете. Контролерский состав, у которого перенагрузка свыше 100-200 часов в месяц, Вас просто не поймут.

Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:
Читать приказ 301дсп, при службе графиком (ка раз Ваш случай) время на дорогу не прибавляется и в учет нагрузки не входит.

Добавлено спустя 3 минуты 16 секунд:

если у Вас спланирована служба и Вы это знаете заранее, значит в этот день выходного у Вас нет.
Поймите и запомните на дальнейшую службу простую мысль. Не Вы себе даете выходной после службы, а Ваш нкпп или нопк или кто-то иной из ДЛ принимает решение, когда и кому дать выходной.

Добавлено спустя 7 минут 2 секунды:

Re: Рабочее время для военнослужащих

• Цитата

• Цитата

Вам статья 220 УВС о порядке предоставления дней отдыха.
Пр 301ДСП.
И новая редакция Приказа 685.
Обратите внимание на п.3.
Если Ваши кадровики и юристы внимательно прочитают, то разговором о праве компенсации переработки у к/состава будет много меньше.
Не буди лихо, пока оно тихо. Это я Вам как ранее «практикующий врач» могу сказать.
Если у Вас ППр такой облегченный, что могут давать отдых полноценно, то надо радоваться и наслаждаться.
Ведь завтра могут перекинуть в порядке обязательной ротации к/состава в другой ППр, где некомплект до 40-50%, и всё. о выходных можно просто забыть.

Добавлено спустя 40 секунд:
Сам приказ

Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:

среда отсыпной, четверг выходной — итого за 4 дня всего 24 часа службы, т.е. 3 рабочих дня по 8 часов + 1 выходной. всё соблюдается

Добавлено спустя 4 минуты 33 секунды:

вся Ваша борьба — это подать рапорт с обоснованием необходимости предоставления ДСО согласно ст220 УВС и со ссылкой на то, что учет переработки зафиксирован в журнале номер, страница такая-то.
Ваш вопрос не сложный, поверьте. А Вы тут пытаетесь развернуть проблему до масштабов обороны Сталинграда.
Журнал ведется, учеты есть, наличие перегрузки зафиксировано. Далее только знать НПА и следовать им.

Добавлено спустя 5 минут 22 секунды:

Re: Рабочее время для военнослужащих

• Цитата

• Цитата

Вы работаете 12 часов, сутки перерыв, еще 12 часов, отсыпной выходной, при таком режиме превышения нагрузки нет. Если вызывают — тогда да, это идет в перенагрузку, но Вы же сказали, что всё это учитывается.

Добавлено спустя 4 минуты 53 секунды:

Re: Рабочее время для военнослужащих

• Цитата

• Цитата

птичку видите — ДСП. если только почитать где-то в неустановленом порядке с нарушением режима секретности перед досрочным увольнением в запас после лишения допуска к ГТ.

Добавлено спустя 12 минут 23 секунды:
простой пример:
Пн служба день, например 08-20, нагрузка с 00 до 24.00 составит 12 часов
Вт служба ночь, например 20-24 (далее служба до 08.00 Ср), нагрузка с 00 до 24.00 составит 4 часа
Ср — отсыпной, служба с 00-08, нагрузка 8 часов, отдых 16 часов (отсыпной)
Чт — с 000 до 24.00 не трогают — ВЫХОДНОЙ
Пт — служба в день 08-20 (перед отдых 8 часов)
далее АНАЛОГИЧНО. Сб-Вс-Пн-Вт-Ср-Чт
Если между дежурствами в таком графике на службу не дергают — то НЕТ ПЕРЕНАГРУЗКИ
Если дергают — считать по количеству часов привлечения и суммировать до каждых поллдных восьми.

Добавлено спустя 5 минут 45 секунд:

Re: Рабочее время для военнослужащих

• Цитата

• Цитата

• Цитата

Расчитал. Превышает каждую неделю на 2 часа. Но в месяц конечно же набегает более 6 выходных, если брать чистые. А отсыпной как считается? Многое остается непонятным.

Каким образом необходимо действовать?
Опираясь на какие НПА можно хоть что то разьяснить командованию?
Какие рапорта писать и кому?
И вообще, прав ли я в своих размышлениях и если нет, то почему?

• Цитата

Подать рапорт.
Прошу разъяснить со ссылкой на действующие положения ПНА порядок подстчета служебной нарузки.

Только будьте бдительны. Станете задавать много неудобных вопросов, ответы будете дочитывать уже в дороге к новому месту военной службы.

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

• Цитата

Не буди лихо, пока оно тихо.

• Цитата

Доброго времени!
Служу в ПС ФСБ. Хожу в караул через сутки, за 1,5 года переработки накопилось вагон с тележкой. Собираюсь ее забрать.
В недалеком прошлом было пару товарищей которые брали переработку, и ее им давали, только считали ее каждый раз по новому, оперировали цифрами как только могли, естественно не в пользу берущего. Да и дают переработку за предыдущий год не позднее 1 квартала, потом говорят она «сгорает». действительно ли так?? Есть ли этому законодательное подтверждение??

А в последнее время стали переработку считать как 3 караула за 2 выходных. Приказ ФСБ №685 от 26.12.2001г. ссылается на «перечень мероприятий проводимых. утвержденный министром обороны» , где с 2009 года караул был исключен из перечня мероприятий. Так командование начало причислять службу в карауле ко 2-му пункту списка мероприятий, как боевое дежурство (боевая служба).
Что такое боевое дежурство (боевая служба)?? Я понимаю, что караул под боевое дежурство не попадает, но как это грамотно можно преподнести??

Журнал переработки не ведется, подходил с этим вопросом к начальству, он предложил мне ее вести самостоятельно, и дал чистый бланк. этот бланк мне не внушает доверия. Может есть у кого образец?? буду весьма признателен.

Главные темы месяца

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Как это понимать? Что такое две смены? реально ли установить график с 8 до 20 2/2, или 5/2?

2 через 2 это не сменный график, а режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Такой график график (скользящий) только называется сменным, для того чтобы работники знали в какой день он работает, а в какой день выходной.

Две смены подряд — это в течение суток, когда одна смена идет за другой. Например, один работник работает с 8 до 20, а другой с 20 до 8 следующего дня. Так вот первому работнику, отработавшему свою смену с 8 до 20 выходит во вторую смену с 20 до 8 утра запрещено. Начиная с 20 часов он должен отдыхать.

2 через 2 это не сменный график, а режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Такой график график (скользящий) только называется сменным, для того чтобы работники знали в какой день он работает, а в какой день выходной.

Подскажите, на что можно сослаться что бы доказать, что этот график не является сменным и соответственно расчет заработной платы, оплаты сверхурочных часов и работы в праздники должен производиться как работников с пяти дневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье.

И в этом случае есть много вариантов, т.к. порядок расчёта заработной платы не регламентируется законодательством.

Наиболее возможные варианты:
1. Установлена часовая ставка — отработанное количество часов умножается на часовую ставку.
2. Установлен месячный оклад — оклад делится на норму рабочего времени в месяц и умножается на отработанное за месяц количество часов.
2. Установлен месячный оклад — оклад делится на среднемесячное количество часов и умножается на отработанное за месяц количество часов.

Норма рабочего времени на 2011 г.:
Янв — 120
Фев — 151
Мар — 175
Апр — 168
Май — 160
Июн — 168
Июл — 168
Авг — 184
Сен — 176
Окт — 168
Ноя — 167
Дек — 176

Всего в 2011 году 1981 час, среднемесячное число часов — 1981 / 12 = 165 часов.

По итогам расчётного периода (месяц, или квартал, или полугодие, или год) должно определяться отработанное сверхурочно количество часов (превышение фактически отработанного времени над нормой) и оплачиваться в двойном размере (см. P.S.).

Во всех вариантах к полученной сумме прибавляется какая-то премия.