Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Когда сотрудник несет материальную ответственность перед работодателем и в каком объеме

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса Российской Федерации сотрудник несет прямую материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (вне зависимости от формы юридического лица). Материальная ответственность работника перед работодателем характеризуется тем, что она наступает только в случае наличия трудового договора на момент причинения прямого ущерба, при этом размер материальной ответственности работника зависит от его трудовой функции и от характера правонарушения, повлекшего ущерб.

По действующему в России трудовому и административному законодательству работник организации может быть привлечен к материальной ответственности в случае прямого нанесения ущерба работодателю (ст. 238 ТК РФ), при этом доказана вина работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ) и его противоправное поведение (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Определение материальной ответственности работодателя в российском праве

Вопросы матответственности сторон трудового соглашения в российском праве определяет раздел IX Трудового кодекса. Кроме обязательных правил и условий, содержащихся в ТК РФ, можно предусмотреть и дополнительные, обозначив их непосредственно в трудовом договоре или в специальном договоре о полной матответственности.

ВАЖНО! Основное условие, которое не подлежит изменению в индивидуальном порядке, — соотношение размеров материальной ответственности. Это значит, что согласованная в договоре ответственность работодателя перед работником должна быть не меньше, а работника, соответственно, не больше, чем определенная трудовым законодательством (ст. 232 ТК РФ).

При увольнении работника по любым основаниям после происшествия, повлекшего за собой вред, сторона, его причинившая, не освобождается от ответственности.

Матответственность для работодателя наступает за совершение действий (издание незаконного приказа об увольнении работника), а также за бездействие (невыплата отпускных), влекущих за собой наступление неблагоприятных обстоятельств для лиц, работающих у него, которые условно можно обобщить и классифицировать по основаниям, обусловленным следующим:

• невозможностью трудиться и, как следствие, невыплатой вознаграждения (зарплаты) сотруднику (ст. 234 ТК РФ);
• реальным причинением ущерба имуществу подчиненного (ст. 235 ТК РФ);
• невыплатой зарплаты либо неосуществлением иных выплат, предусмотренных по закону и трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность возникает, когда одной стороной отношений причинен ущерб другой стороне, при этом:

• имело место противоправное поведение (действие или бездействие);
• доказана причинно-следственная связь между нарушением и нанесением ущерба;
• размер ущерба обоснован пострадавшей стороной (ст. 232, 233 ТК РФ).

Порядок возмещения материального ущерба может прописываться в договоре. Для работодателя данные пункты не могут уменьшать ответственность, предусмотренную ТК РФ.

Конкретные проступки работодателя определены Кодексом:

• исходя из действующих рыночных цен на день возмещения;
• либо в натуре — при согласии работника.

Как взыскать ущерб с работника — читайте здесь.

Порядок выплат

В большинстве случаев взыскание компенсации с работодателя происходит через суд. Решить такие вопросы в досудебном порядке получается крайне редко. Поэтому работнику следует знать сроки подачи иска:

• 1 месяц при незаконном увольнении;
• 3 месяца при любых других нарушениях прав (со дня нарушения или с того дня, когда работник узнал о них).

Размер компенсации будет устанавливать суд, хотя пострадавший вправе предложить и обосновать свою сумму. В делах о моральном вреде придётся доказывать, как именно действия работодателя причинили страдания гражданину. В качестве доказательства можно привести болезнь, сложное финансовое положение, невозможность устроиться на новое место работы (из-за задержки трудовой книжки).

Сроки и порядок выплат установит суд: наличными в кассе предприятия или на банковскую карту пострадавшего.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ определяет понятие ответственности нанимателя перед работающим у него сотрудником. В гл.38 в частности оговариваются основания привлечения к материальной ответственности работодателя. Достаточными основаниями считаются:

1. Задержка оплаты труда нанятого работника.
2. Несвоевременное извещение об изменениях условий работы.
3. Несанкционированное увольнение работника от его непосредственных обязанностей.
4. Ущерб, нанесенный вещам работника по вине нанимателя.

Работодатель обязан обеспечить нанимаемому сотруднику достойные и стабильные условия для работы, а также своевременно вознаграждать его за это.

Особенности материальной ответственности работодателя – что включает в себя понятие?

Понятие материальной ответственности работодателя перед работником подразумевает необходимость возмещения любого вреда. При этом неважно, был ли ущерб вызван неправильными или халатными действиями нанимателя, либо преступным бездействием. Наниматель несет перед работником полные финансовые обязательства. Сумма урона определяется по обоюдному согласию, либо в результате судебного рассмотрения нюансов дела.

Обо мне

Я, Ульяна Мулевская — юрист.

Оказываю юридические услуги бизнесу (предпринимателям и организациям).

В этом блоге я доступно рассказываю о юридических тонкостях в бизнесе и знакомлю с новинками законодательства, а так же практикой работы с налоговой инспекцией, арбитражными судами, прокуратурой.

Коротко обо мне:

1. Юрист, член ассоциации юристов России;
2. Руководитель Юридического центра «Бизнес и Право», член Вологодской торгово-промышленной палаты и Торгово-промышленной палаты Российской Федерации;
3. Стаж работы в сфере юриспруденции для бизнеса 10 лет;
4. Спикер образовательного проекта «Школа социального предпринимательства»;
5. Спикер по юридическим темам программы «Ты-предприниматель» Вологодская область;
6. Спикер по юридическим темам Федеральной программы для предпринимателей при поддержке Регионального центра поддержки предпринимательства Вологодской области;
7. Единственные в Вологодской области ведем паблик в социальных сетях на юридически тему для бизнеса (присоединяйтесь! https://vk.com/uristvvologde).