Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Статья №260 Трудового кодекса РФ устанавливает следующее:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также Статья №122 ТК РФ определяет порядок предоставления отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка/детей в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, родитель имеет право получить предусмотренный отпуск после окончания декретного отпуска, вне зависимости от ранее полученного стажа у определенного работодателя. Работник может использовать предусмотренный отпуск как за предыдущие годы, так и за текущий рабочий год. Исключением для отпускного периода является рабочий год, который еще не наступил.

Зачастую у людей возникает вопрос об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

Еще до рождения ребенка женщине выдается больничный лист, который дает ей право выйти в отпуск по беременности и родам. В этой ситуации часты вопросы о возможности использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. И в самом деле, как лучше, или выгоднее, использовать ежегодный отпуск в финансовом понимании?

Что такое декретный отпуск? В быту сложилось такое понятие, как декретный отпуск. Понимание не у всех однообразное. Таким образом, в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

В практике есть 3 способа воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском:

1. Перед отпуском по беременности и родам;
2. После отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком;
3. После окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск, выбранный из вышеперечисленных способов, не влияет на сумму представляемых ребенку пособий. Размер отпускных не изменится значительно от того, до или после декрета будет взят очередной отпуск. На размер отпускных в такой ситуации может влиять лишь уровень заработной платы на день предоставления отпуска (увеличивается зарплата или уменьшается).

В отпуске по беременности и родам женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному.

В этой связи посоветовать выгодный вариант сложно. Однако если взять очередной отпуск по окончании декретного, длительность очередного отпуска может быть меньше, а также сократится срок отпуска по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуется обращаться за тем, чтобы получить отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет.

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Отпуск, предоставляемый женщине по ее личному заявлению до достижения ребенка 3 лет.

Можно ли использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Работаю в организации с 10.11.14. По графику ЕОО с 13.07.15. Декретный отпуск пока предположительно с 20.07.2015. Имею ли я право не идти в отпуск по графику, а использовать его после декрета?

Думаю, в данном случае для Вас и для Вашего работодателя лучшим вариантом было бы уйти в ЕОО на неделю, а после него сразу уйти в отпуск по БиР.

Попробуйте обратиться в ОК Вашей организации, возможно Вам пойдут навстречу и согласятся перенести полностью весь отпуск, т.к. ни Вам ни Вашему работодателю невыгодна ситуация, когда Вы, находясь в ЕОО, уйдете в отпуск по БиР, так как это прибавит хлопот Вашей бухгалтерии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете использовать перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР либо после отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ст.260 ТК РФ, от стажа работы этот отпуск не зависит.

Однако, не забывайте, что отпуск ежегодный предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А из-за отпуска по уходу за ребенком он (рабочий год) изменился ст.121 ТК РФ.

А еще, если вы этот отпуск использовали перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то применить ст.260 ТК РФ еще раз после отпуска по уходу за ребенком вы не имеете права.

Еще изучите, вы может, попадаете в категорию, что вы мать двоих детей, которым до 12 лет:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Вот вам пример, как делается расчет нового рабочего отпуска, если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком. Кстати, здесь мы сделали расчет Рабочего года нового, и консультируемая доказала свое право на этот отпуск, работодателю пришлось его предоставить:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

И так, ваш рабочий год — с 10.11.2014 по 10.11.2015. Вы какую-нибудь часть отпуска ежегодного использовали?

В отпуск по БиР, я поняла, вы идете с 20.07.2015, вы имеете право именно применить ст.260 ТК РФ, взять отпуск ежегодный перед отпуском по БиР или после него. Тем более, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ.

Если хотите, взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, это тоже ваше право, главное, чтобы вы эту ст.260 ТК РФ применили один раз, т.к. в ст.260 ТК РФ указано «либо после отпуска по уходу за ребенком».

И для вас первоочередное будет именно применение ст.260 ТК РФ, а не ст.123 ТК РФ, что касается графика отпусков.

И еще, помните, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ, а поэтому ваш рабочий год изменится после выхода из этого отпуска, кадровики или бухгалтера должны его пересчитать.

И еще, отпуск ежегодный предоставляется в полном объеме, от стажа работы он не зависит для беременной женщины ст.122, 260 ТК РФ — 28 калдней. На части он делиться или переносится по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

Если вам заявят, что предоставят за фактически отработанное время, то это незаконно, отпуск в полном объеме, тем более с 20.07.2015 отпуск по БиР, а это 140 калдней, они в стаж войдут, а поэтому, вы даже исходя из этого можете взять отпуск в полному объеме без ущерба для работодателя.

И еще, когда женщины пишут декрет, они в это слово вкладывают все. Однако, нужно все-таки указывать более точно — отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, чтобы и эксперты давали более корректную и полную консультацию.

Т.к. один отпуск входит в стаж, другой нет, при чем, еще и меняет ваш Рабочий год.

Виктория, совершенно верно, нужно точнее изъясняться, под декоетом я имею ввиду ОБиР, именно после него хотела бы использовать ежегодный отпуск. Но заканчивается он уже в новом рабочем году, так вот под этим предлогом может директор «выгнать» меня по графику, или мое решение все же приоритетнее?

Уточните, вы хотите взять отпуск после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком?!
Если вы отпуск вообще не брали, то в принципе, вы имеете право взять отпуск ежегодный после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком.

Для расчета пособий, этот отпуск ежегодный не будет влиять, если вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014, если отпуск по уходу за ребенком у вас тоже в 2015 года, то опять же для расчета пособия этого возьмут 2013 и 2014 года, а поэтому отпуск ежегодный в 2015 году, на расчет ваших пособий не влияет.

Спасибо, что уточнили. Не может он вас выгнать по графику отпусков, для вас приоритетна ст.260 ТК РФ. Посмотрите еще раз Алгоритм, кому обязан работодатель предоставить отпуск в удобное для него время.

Тем более, если у вас отпуск по БиР заканчивается даже в 2016 году, то получается, у вас даже начинается ваш новый рабочий год, который с 10.11.2015 по 09.11.2016.

Если вас уведомят по графику отпусков об отпуске, пишите заявление, что вы используете свой отпуск после отпуска по БиР, основание ст.260 ТК РФ.

И вы правы, что берете отпуск после отпуска по БиР, т.к. размер отпускных больше, чем пособие по уходу за ребенком, которое всего 40% от среднего заработка.

Именно по этой причине и не хочу тратить его сейчас, даже неделю, тк отдохну и по листку нетрудоспособности, а вот потом он будет очень даже кстати. А еще момент. Я его могу использовать только непосредственно после ОБиР, или, предположим, месяц-два побыть в отпуске по уходу, а затем написать заявление на ежегодный оплачиваемый?

Ну, давайте внимательно ст.256 ТК РФ прочитаем, там написано, что отпуск по уходу за ребенком вы можете использовать частями.
А это значит, что после отпуска по БиР, вы оформляете отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком.

Потом пишите заявление на выход из этого отпуска, отказать вам не имеют права, ст.256 ТК РФ. А написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, вы пишите сразу же на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 калдней в соответствии со ст.260 ТК РФ и 122 ТК РФ.

Только, помните, два отпуска одновременно запрещено, жирную точку поставил ВС РФ, в своем Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А поэтому, вам придется прерывать отпуск по уходу за ребенком, и только тогда вы сможете уйти в отпуск ежегодный, а по окончанию отпуска ежегодного, вы опять пишите заявление на отпуск по уходу и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Просто, в этом случае, документооборот и для вас увеличиться, вам дважды придется собрать пакет документов на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Виктория, спасибо Вам, все Ваши разъяснения-как лекция любимого преподавателя-все понятно, по теме и не перегружены лишней информацией. Тогда уж, момент «не отходя от кассы» документы на повторное оформление отпуска по уходу-это заявление работника, справка с места работы супруга(если таковой имеется), что он не использует отпуск по уходу за этим же самым ребенком и св-во о рождении. Все верно?

все правильно, копии то сделают с тех, что и уже есть, но справку с места работы отца ребенка и ваше заявелние на пособие и на отпуск по уходу придется повторить.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

23 мая 2015, 22:21,
6 лет назад
Рейтинг: 55

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

• Поддержать проект
• Facebook
• ВКонтакте
• Twitter
• 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска.

Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами стажа, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю (ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, производится по нормам ст. 121 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ время фактической работы, время ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обратите внимание, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска по беременности и родам, но не включается время отпусков по уходу за детьми, если в этот период сотрудник не работал ни на условиях неполного рабочего времени, ни на дому (ст. 121 Трудового кодекса РФ, подп. «в» п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Однако если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, то время работы на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121, ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что сотруднице предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

То есть, за двенадцать месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, Ваша сотрудница имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, то окончание рабочего года для отпуска «отодвигается» на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1 «Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск»).

В описываемой Вами ситуации:
Сотрудница принята на работу 16.05.2011 года.
Сотрудница по занимаемой должности имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За период работы (за 1-ый рабочий год) с 16.05.2011 года по 15.05.2012 года сотрудница использовала отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Т.е. у сотрудницы за период работы (за 1-ый рабочий год) с 16.05.2011 года по 15.05.2012 года осталось неиспользованных 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Следующий период (2-ой рабочий год), за который Ваша сотрудница имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, с 16.05.2012 года по 15.05.2013 года.
С 08.04.2013 по 21.04.2013 сотрудница «отгуляла» 14 неиспользованных календарных дней отпуска, оставшихся от первого рабочего года.
Т.е. за период работы с 16.05.2012 года по 15.05.2013 года (за 2-ой рабочий год) у нее осталось неиспользованных 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Следующий период (3-ий рабочий год), за который Ваша сотрудница имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, с 16.05.2013 года по 15.05.2014 года.
С 04.12.2013 по 31.12.2013 сотрудница «отгуляла» 28 неиспользованных календарных дней отпуска, оставшихся от второго рабочего года.
Т.е. за период работы с 16.05.2013 года по 15.05.2014 года (за 3-ий рабочий год) у нее осталось неиспользованных 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Следующий период (4-ый рабочий год), за который Ваша сотрудница имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, с 16.05.2014 года по 15.05.2015 года.
При этом сотрудница с 09.01.2014 года по 28.05.2014 года находилась в отпуске по беременности и родам, следовательно, период с 09.01.2014 года по 28.05.2014 года войдет в стаж, дающий право на отпуск.
Между тем сотрудница с 14.06.2014 года по 21.03.2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (и не работала ни на условиях неполного рабочего времени, ни на дому).
Следовательно, период с 14.06.2014 года по 21.03.2017 года не войдет в стаж для оплачиваемого отпуска, но и не прервет его (стаж).
Период с 14.06.2014 года по 21.03.2017 года равен 2 годам 9 месяцам 8 календарным дням.
Поэтому окончание рабочего года для отпуска за период с 16.05.2014 года по 15.05.2015 года (4-ый рабочий год) отодвинется на 2 года 9 месяцев и 8 дней.

Таким образом, сотрудница имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней за период работы (4-ый рабочий год) с 16.05.2014 года по 23.02.2018 года.
Данный отпуск сотрудница так же, как и отпуск за 3-ий рабочий год, еще не использовала.

Итак, Ваша сотрудница имеет право на предоставление ей 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно:
— 28 календарных дней — за период работы с 16.05.2013 года по 15.05.2014 года;
— 28 календарных дней — за период работы с 16.05.2014 года по 23.02.2018 года.

Пермитина Дарья Сергеевна,
эксперт Службы поддержки пользователей

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Особенности предоставления дополнительного отпуска женщине в связи с беременностью и родами

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию:

• перед декретом, т.е. до ухода на больничный по беременности и родам;
• после завершения отпуска по уходу до 3 лет, связанного с необходимостью осуществления мамой присмотра за малышом.

При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание.

Кроме того, женщина по своему желанию может не уходить в установленный срок в отпуск по уходу за ребенком (если, например, его оформляет отец малыша или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком), но вправе продлить время пребывания с крохой, попросив предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если положенный для него срок еще не наступил).

В общем случае в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по прошествии первых шести месяцев непрерывной работы у работодателя или после этого в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем.

Из положений ст. 123 ТК РФ следует, что муж женщины также имеет право по своему желанию просить предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его супруга находится декрете. При этом время непрерывной его работы у конкретного работодателя не имеет значения.

Что положено родителям после 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

• право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
• возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
• возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

• право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
• право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
• право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
• право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

Для ребёнка до 14

В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

• если в семье двое или более детей младше 14 лет;
• если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
• если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

Особые права и льготы для матерей-одиночек

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

• дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
• если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
• согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Решение на примере

Решение рассмотрим на следующем примере.

Сотрудница Кувшинкина И.В., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет с 8 октября 2018 г. на 14 дней взять ежегодный отпуск.

Ввод документа «Возврат из отпуска по уходу»

На день начала ежегодного отпуска, т.е. на 8 октября 2018 г., следует внести документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком ( Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска ):

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Документ удобно внести на основании документа Отпуск по уходу за ребенком ( Зарплата — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска ).

Ввод документа «Отпуск»

Документ Отпуск оформляется обычным образом с 8 октября 2018 г. на 14 календарных дней:

Ввод нового документа «Отпуск по уходу за ребенком»

На следующий день после окончания ежегодного отпуска необходимо создать новый документ Отпуск по уходу за ребенком , информация в котором заполняется точно так же, как и в первоначальном документ Отпуск по уходу за ребенком , кроме вкладки Начисления . Это связано с тем, что сотрудница сразу же после окончания ежегодного отпуска продолжить работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого на вкладке Начисления флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска не устанавливается:

Расчет пособия по уходу за ребенком и оклада в месяце ежегодного отпуска

В октябре 2018 г. в период нахождения сотрудницы в ежегодном отпуске (с 8 по 21 октября 2018 г.) Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и Пособие по уходу за ребенком до трех лет НЕ начисляются:

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Как можно предоставить ежегодный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времениВ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время.
2. Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во.
3. Отпуск по уходу за ребенком: отправление с неполного рабочего времени снова в отпуск.
4. Минтруд рассказал, как рассчитать норму времени если работник с сокращенной рабочей неделей переходит на режим неполного рабочего времениНеполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима.

Карточка публикации

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

[05.10.2021 запись] Лайфхаки по Зарплатной отчетности в 1С

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Деньги из зарплаты сотрудника по исполнительным листам удерживайте по-новому

Спасибо большое Марине Аркадьевне и команде Бухэксперт!
Очень актуальные вопросы рассмотрены на семинаре. Тема подачи уточненной декларации сложная. Марина Аркадьевна как всегда всё разложила по полочкам.