Суммированный учет выходные праздники и сверхурочные

Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Подскажите пожалуйста, как убрать автоматический расчет оплата работы в праздничные дни? Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Добрый день. Если да, и Вас не устраивает типовой механизм расчета доплаты, который я Вам описала, Вы можете изменить формулу Доплаты за работу в праздничные дни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА О РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И ЕЕ ОПЛАТЕ.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрен ряд исключений из данного правила.

Трудовой кодекс допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113).

К сведению

В отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 113 ТК РФ к таким категориям относятся творческие работники (в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252). При организации трудовых отношений с такими работниками следует руководствоваться Отраслевым соглашением между Минкультуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 – 2017 годы от 25.11.2014.

Часть 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, проведение которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

• работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, в непрерывно действующих организациях;
• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Часть 8 ст. 113 ТК РФ содержит требование, согласно которому во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни должно производиться на основании письменного распоряжения работодателя.

Итак, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие законного основания для привлечения к работе в праздник;
• письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
• учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в установленном ТК РФ случае);
• письменное распоряжение работодателя.

К сведению

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом в силу ст. 149 ТК РФ размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 153 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Обратите внимание

Трудовой кодекс устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые работодатель может повысить посредством договорного или локального регулирования.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада оплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

К сведению

Особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, приведены в ст. 290 ТК РФ. Для таких работников предусмотрена компенсация только в денежной форме: не менее чем в двойном размере.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата в выходные при суммированном учете

Как начислять больничные в случае применения суммированного учета рабочего времени? Как оплатить ночные часы, отработанные в праздничный день? Изменение режима работы при суммированном учете рабочего времени Учет рабочего времени: вопросы и ответы. Согласно ст.

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ.

Оплата работы в праздники при суммированном учете рабочего времени

Таким образом, если у Вас суммированный учет, Вы всё равно не должны работать более нормативного количества часов. В каждом месяце норма часов различная, например, в августе обычно бывает часа 23 рабочих дня х 8 часов , а в январе — 18 рабочих дней х 8 часов. Все, что свыше нормы, а она ещё раз повторю, — зависит не от Вашего работодателя, а от количества рабочих дней с понедельника по пятницу — рабочие дни для сей России, их и считают помноженных на 8 часов. Этот расчет единый для всех.

Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска. Отзыв из трудового отпуска. Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода?

Если установлен суммированный учет рабочего времени

По статье 99 Трудового кодекса РФ при суммированном учете сверхурочной является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Значит, часы переработки в рассматриваемом случае подлежат подсчету после окончания учетного периода.

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством также не установлен. Вместе с тем, он урегулирован в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Они утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (далее – Рекомендации) и действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение ВС РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068).

В частности, в Рекомендациях определены условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (п. 1.1, 1.2 Рекомендаций).

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций, при суммированном учете работу, выполняемую сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивают исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период. В соответствии с положениями указанного пункта в части, не противоречащей требованиям статьи 152 Трудового кодекса РФ, оплата сверхурочного труда должна происходить в таком порядке:

• за первые два часа, которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода – не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Отметим, что, по мнению Минздравсоцразвития России в письме от 31.08.2009 № 22-2-3363, в полуторном размере должны оплачиваться первые два часа переработки за весь учетный период. Не менее чем в двойном размере оплачиваются остальные часы. Но такой механизм оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени противоречит пункту 5.5 Рекомендаций.

В решении от 15.10.2012 № АКПИ12-1068 Верховный суд РФ обратил внимание на то, что поскольку названное письмо не носит нормативного характера и не имеет юридической силы, то применять следует порядок оплаты, установленный в Рекомендациях.

Налоговый консультант А.Ф. Клюев, для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Сверхурочные работы: нужен ли приказ?

Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее. Отдел кадров считает, что для начисления заработной платы достаточно листов учета отработанных сверхурочно часов. Как отделу кадров быть в данной ситуации? Требование бухгалтерии об издании приказа не основано на законе, поэтому в данном случае, по нашему мнению, прав отдел кадров.

Формулировка закона иная: привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, причем для этого необходимо письменное согласие работника.

Оплата сверхурочной работы производится на основании ст. Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, способов документального оформления довольно много.

Однако есть и гораздо более рациональные и, следовательно, оптимальные способы оформления. Альтернативным способом может быть, например, уведомление о том, что работнику следует задержаться на работе, на котором он распишется о своем согласии. Потом на этом же уведомлении проставляется и заверяется подписью уполномоченного на это должностного лица ответственного за предоставление информации для табельного учета либо непосредственно табельщика количество сверхурочно отработанных часов.

Такое уведомление может быть как односубъектным , так и многосубъектным и использоваться в организациях, где необходимость в сверхурочной работе возникает эпизодически.

Уведомляем Вас, что в связи с… Вы, с Вашего согласия, будете привлечены к сверхурочным работам Далее проставляется согласие работника и количество отработанных часов. Если же сверхурочная работа — это частая практика в организации, то можно завести журнал учета сверхурочных работ , где предусмотреть, например, следующие графы: дата выполнения сверхурочных работ, Ф. Если в организации много структурных подразделений, то журнал может постепенно формироваться из листов учета сверхурочных работ , поступающих в кадровую службу из подразделений.

Учитывая, что определенные категории работников, в соответствии со ст. Не секрет, что в ряде журналов — как кадровых, так и бухгалтерских — отдельные авторы высказывают весьма, на наш взгляд, поверхностное мнение о том, что для привлечения к сверхурочной работе обязательно нужен приказ. Мнение, как можно убедиться, внимательно изучив Трудовой кодекс РФ, необоснованное.

Но, видимо, в данном случае работники бухгалтерии где-то прочли именно это мнение и взяли его на вооружение, не задумываясь о том, что авторские материалы — это отнюдь не истина в последней инстанции, а всего лишь мнение отдельного специалиста, имеющего как равную или более высокую, так и, возможно, менее серьезную подготовку, чем у конкретных специалистов конкретной кадровой службы либо бухгалтерии.

Каждый профессионал обязан выработать технологию своей работы, руководствуясь положениями закона, а журнальные публикации в том числе и в нашем журнале следует использовать как вспомогательный материал. Рекомендации специалистов авторов статей и книг по кадровому делопроизводству в любом случае следует сверять с нормами законов и собственной профессиональной логикой.

Кроме того, практики зачастую могут выработать существенно более рациональные способы оформления тех или иных кадровых процедур.

Для работников с поденным учетом рабочего времени она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. При любом учете рабочего времени количество сверхурочных часов не может превышать часов за год. Апелляционное определение Самарского областного суда от Постановление Правительства РФ от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Сверхурочные работы: нужен ли приказ? Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Работника можно наказать за размещение оскорбительного видео об организации в Интернете. Роструд предупредил о мошенниках, которые выдают себя за инспекторов труда. Сколько будут платить безработным в году. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Порядок привлечения к работе в нерабочие дни

При наличии общего запрета на отзыв работника с еженедельного отдыха это возможно при соблюдении следующих условий:

1. Во всех случаях привлечения — при наличии письменного распоряжения работодателя.
2. При наличии согласия сотрудника в письменной форме (ч. 2 ст. 113 ТК РФ) — для разрешения внезапно возникших, требующих безотлагательного вмешательства ситуаций в целях обеспечения нормальной работы организации.
3. Без согласия сотрудника — в чрезвычайной ситуации или при угрозе ее возникновения (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
4. В порядке, предусмотренном ЛНА или трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ), — для представителей профессий, связанных с творчеством, предусмотренных постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Существуют категории работников (имеющие инвалидность, матери детей в возрасте до 3 лет), привлечение которых к работе в выходные возможно только после уведомления под подпись о праве на отказ от такой работы.

Таким образом, максимальный пакет документов включает:

• приказ по организации с подписью сотрудника, подтверждающей ознакомление с ним;
• письменное уведомление сотрудника, принадлежащего к льготной категории, о возможности отказаться от работы;
• письменное согласие сотрудника.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

У нас в организации суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Часть смен выпадают на субботу и воскресенье. Ранее субботу и воскресенье мы не оплачивали в повышенном размере, так как работа в эти дни входила в норму рабочего времени за год. У нас учетный период год.

Согласно абзацу 6 ч. В свою очередь ст. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст.