Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление об увольнении без отработки. образец и бланк 2021 года

Как написать заявление на увольнение без отработки

Похожие публикации

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Как не отрабатывать 2 недели

Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможности увольнения без отработки можно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

Порядок осуществления увольнения

Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.

Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:

  • Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
  • Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
  • Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
  • На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:

  • Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
  • В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:

  • На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
  • В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.

Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.

Одобрение такой просьбы является правом, но не обязанностью работодателя. Обычно, если от присутствия сотрудника на предприятии не зависит его общая работа, подобные заявления удовлетворяются, т.к. в процедуре имеется общая выгода. Работодателю не потребуется компенсировать неотгуленные дни отпуска, а сотрудник получит на руки полный расчет и трудовую книжку в свой последний рабочий день на предприятии. А таковым считается последний день перед отпуском. Т.е. больше гражданин на прежнее место работы не возвращается.

Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

Читать еще:  Статья 9 Классификация должностей гражданской службы

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника

С юридической точки зрения, снятие с должности представляет собой официальный разрыв ранее возникших профессиональных отношений, к которому директору придется отнестись с ответственностью. Действующими нормами был установлен определенный алгоритм. Его составляющие могут несколько меняться, в зависимости от непосредственных обстоятельств для отмены трудового контракта, а также иных существующих особенностей:

  1. Прием письменного образца. Следует отметить, что такая схема будет приемлемой в обеих положениях: если отставка происходит по личному предположению физического лица, либо по созданному соглашению. В соответствующем разделе человек описывает готовность относительно сокращения. Особым значимым будет неукоснительное соблюдение установленных временных рамок по предоставлению бумаги. Дело в том, что она создается на имя отдела управления, не позднее чем за 14 дней до окончательной отставки. Временной период дается шефу для того, чтобы он смог подыскать новую кандидатуру на вакантное место.
  2. Регистрация полученной бумаги. В большинстве обстоятельств, она направляется в отдел кадров либо в секретариат. Там ему присваивают индивидуальный номер, внося данные в действующий журнал учета. Именно с такого момента и начинается отсчет 14-дневного срока до момента аннулирования отношений.
  3. Решение вопроса с отработкой. Управление вправе настоять на том, чтобы член коллектива надлежащим образом трудился стандартные две недели. Иногда это просто необходимо: труженик сможет завершить все начатые им дела и даже ввести в курс дела новичка. Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых специалисту нужно покинуть учреждение в срочном порядке. Уполномоченное лицо может пойти своему трудящемуся навстречу и отпустить его сразу же.
  4. Подборка требующихся бумаг. Главной здесь будет являться приказ об аннулировании сделки. Его разработка происходит на основе официального образца. В приказ помещается информация о аргументах для сокращения, правовых оснований для подобных действий и т.д. Созданный приказ также подлежит прохождению регистрации внутри компании.
  5. Ознакомление подчиненного с содержанием распоряжения. Следует помнить, что игнорирование важнейшего этапа является серьезным нарушением алгоритма. Это может стать полноценной причиной для признания всего процесса недействительным.
  6. Расчет. Как известно, вне зависимости от самой причины аннулирования сделки, в прямые инструкции компании будет входить предоставление члену коллектива всех положенных компенсаций. Определение точных сумм осуществляется отделом бухгалтерии с учетом такого показателя, как средний уровень дохода.
  7. Заполнение трудовой книжки. Это проводится в последний день. Запись в книжку вносится в строгом соответствии с действующей Инструкцией.
  8. Выдача книжки на руки. Следует отметить, что факт получения должен быть зафиксирован по общепринятым правилам. Здесь ответственным специалистом вносится надлежащая запись в специальный журнал учета.
  9. Выдача иных бланков, включая, например, справку о среднем размере заработка за учитываемый отрезок и иные материалы.

Составление заявления на увольнение по собственному желанию

Создание документа всегда считается важным этапом в отставке служащего в соответствии с его внутренним решением. Перед подачей, каждому специалисту будет полезно узнать о некоторых дополнительных аспектах:

  1. Законное право на составление будет иметься у подчиненного всегда, даже в момент его пребывания в очередном оплачиваемом отпуске или на больничном.
  2. Готовый материал может быть передан второй стороне самыми различными методами. Наиболее распространенным и оптимальным из них остается личное посещение кабинета президента компании. Здесь потребуется просто отдать форму начальнику и уйти. Однако иногда могут возникнуть и такие ситуации, при которых у работника просто не будет иметься возможности для самостоятельного посещения кабинета начальника. В подобной ситуации, оптимальным вариантом может стать направление экземпляра по почте. Для реализации такого способа заинтересованному лицу потребуется посетить местное отделение Почты России и оплатить там доставку заказного письма. Если его нужно передать особо быстро, можно воспользоваться услугами курьера. Однако нужно быть заранее готовым к тому, что все расходы, непосредственно связанные с передачей, лягут именно на уходящего.
  3. Некоторые могут столкнуться и с такой неприятной ситуацией, как отсутствие реагирования учреждения на ранее направленное письмо. Тогда можно посетить отдел кадров либо секретариат и поинтересоваться, была ли надлежащим образом проведена регистрация входящего экземпляра. Бывает и так, что письмо просто теряется в большом количестве бумаг, тогда нужно будет поговорить с оппонентом и напомнить о ранее направленном обращении.
Читать еще:  Приватизация земли под многоквартирными домами

Заявление при увольнении по соглашению сторон

Соглашение по праву можно назвать одним из наиболее выгодных и оптимальных способов для отмены ранее подписанного трудового договора. Вариант примечателен тем, что здесь оппоненты заранее смогут обсудить и зафиксировать множество значительных нюансов предстоящего разрыва отношений. К основным из них можно отнести:

  1. Непосредственную дату окончательного ухода. При необходимости она может быть несколько изменена.
  2. Наличие предусмотренного отрабатывания. Если начальник не против отпустить раньше стандартного срока – он вполне может это сделать. Главное, чтобы факт был зафиксирован физически. В противном случае отсутствие сотрудника на его рабочем месте может быть приравнено к официальному прогулу.
  3. Наличие выходного пособия. Здесь можно договориться о любой сумме выплаты. В особых случаях, назначение пособие будет неотъемлемым этапом.

Для инициирования процедуры прекращения договора сотруднику необходимо будет составить просьбу. Она может быть сформирована по аналогии с обычным, которое используется при исключении отношений по желанию. Однако в основной части сотрудник обязан оповестить о своем намерении стать безработным.

Можно ли уволиться без отработки

Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения без отработки. В частности, сотрудник и работодатель могут договориться о прекращении трудовых отношений по согласованию сторон. Также возможность увольнения день-в-день предоставляется определенным категориям граждан (беременным, женщинам с детьми до 3-х лет, т.п.). Ниже мы рассмотрим особенности увольнения без отработки для каждого из случаев.

Увольнение без отработки по согласованию сторон

На основании ст. 79 ТК РФ, сотрудник может уволиться без отработки в любой установленный срок, при наличии соответствующей договоренности с работодателем. В данном случае предусмотрен следующий алгоритм действий:

  1. Сотрудник в устной форме уведомляет руководителя о намерении уволиться.
  2. В ходе переговоров стороны (сотрудник и работодатель) определяют дату увольнения. Причем работник может быть уволен без отработки (день-в-день) либо с частичной отработкой (например, 1 неделя).
  3. После согласования даты увольнения работник составляет заявление об увольнении по согласованию сторон (образец можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон).
  4. На основании заявления руководитель издает приказ об увольнении работника в установленный срок (образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон).

В день увольнения сотрудник отдела кадров отражает в трудовой книжке запись о расторжении трудового договора на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего передает трудовую книжку работнику. Кроме того, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.

Увольнение без отработки в отпуске

Трудовое законодательство предусматривает право работника оформить отпуск после оформления заявления на увольнение. В подобной ситуации 2 недели, которые предоставляются сотруднику для отработки, могут быть использованы работником для отдыха, то есть фактическая 2-недельная отработка в данном случае отсутствует.

Однако, стоит учитывать, что данная модель увольнения без отработки возможно лишь при согласовании с руководством.

Рассмотрим пример. 13.08.2021 года сотрудник ООО «Калипсо» Эдуардов подал руководителю заявление на увольнение по собственному желанию (дата увольнения – 24.08.2021 года). Генеральный директор «Калипсо» согласовал увольнение и подписал заявление.

14.08.2021 года Эдуардов обратился к руководству с новым заявлением – на предоставление ежегодного отпуска с 15.08.2021 по 24.08.2021. На основании заявления, подписанного руководителем, издан приказ о предоставлении Эдуардову дней отдыха.

В период с 15.08.2021 по 23.08.2021 Эдуардов на работе отсутствовал на основании приказа об отпуске. 24.08.2021 года, в день увольнения Эдуардов явился на работу для получения трудовой книжки и расчета за отработанные дни.

Так как 24.08.2021 года считается днем отпуска Эдуадрова, то в этот день сотруднику выполнять свои должностные обязанности не нужно.

Увольнение без отработки для определенных категорий граждан

Действующее трудовое законодательство предусматривает право увольнения без отработки для определенных категорий граждан:

  1. Пенсионеры. Гражданин, оформляющий увольнение в связи с выходом на пенсию, отрабатывать 2 недели не обязан.
  2. Студенты. Если основанием для увольнения является обучение сотрудника на очной форме, то он может расторгнуть трудовые отношения день-в-день, без отработки. Основанием для увольнения может служить договор с учебным учреждением.
  3. Призывники. При наличии повестки из военкомата, гражданин может уволиться без отработки (в том числе день-в-день).
  4. Беременные женщины. Основанием для увольнения без отработки в данном случае может выступать справка, выданная медучреждением и подтверждающая беременность сотрудницы либо постановку ее на учет в женской консультации в связи с беременностью.
  5. Женщины с детьми до 3-х лет. В случае если у женщины есть дети, хотя бы одному из которых не исполнилось 3-х лет, то она вправе оформить увольнение без отработки. Основанием для такого права является свидетельство о рождении ребенка. В данном порядке также возможно увольнение сотрудниц, пребывающих в декретном отпуске.
  6. Сотрудники с тремя и более несовершеннолетними детьми. При наличии у сотрудника 3-х и более несовершеннолетних детей, ему гарантируется право увольнения без отработки.
Читать еще:  Куда и как жаловаться на управляющую компанию?

Кроме того, увольнение без отработки возможно при наличии одного из следующих оснований:

  1. Переезд. В случае переезда сотрудника из одного населенного пункта в другой, он может уволиться день-в-день, без отработки. Для того, чтобы отстоять свое право, сотруднику рекомендуется предъявить работодателю документ, подтверждающий такой переезд (к примеру, паспорт с отметкой о выписке). Аналогичное право предусмотрено для случаев, когда переезд связан со сменой места работы (переводом) супруга/супруги (при наличии справки о переводе).
  2. Противозаконные действия работодателя. Если работодатель нарушает трудовые права работника, то в таком случае сотрудник может уволиться день-в-день, без отработки. Основанием противоправных действий работодателя могут выступать предписания Государственной инспекции труда, судебные решение, иные документы, выданные контролирующими органами.
  3. Необходимость ухода за нетрудоспособным родственником. Право расторжения трудовых отношений с работодателем без отработки гарантируются гражданам, чье увольнение связано с необходимостью ухода за:
  • ребенком-инвалидом;
  • инвалидом І группы;
  • престарелым гражданином (старше 80-ти лет).

В последнем случае увольнение без отработки возможно при наличии следующих документов:

  • заключение медицинского учреждения о том, что престарелый гражданин нуждается в уходе (при уходе за лицом старше 80-ти лет);
  • выписка из акта МСЭ о присвоении группы инвалидности (при уходе за ребенком-инвалидом или инвалидом І группы);
  • заявление, оформленное сотрудником в органы Соцзащиты;
  • письменное согласие престарелого гражданина или инвалида о получении ухода от конкретного лица (увольняющегося сотрудника).

В соответствие с вышеперечисленными основаниями, сотрудник оформляет заявление на увольнение, после чего руководство компании издает соответствующий приказ. Далее увольнение производиться по общему порядку:

  • сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой книжке;
  • бухгалтерия производит полный расчет по выплатам сотруднику;
  • увольняющийся работник получает трудовую книжку «на руки».

Указанные действия должны быть осуществлены работодателем в день увольнения. При задержке выплат либо невыдаче трудовой книжки к работодателю применяются меры взыскания в соответствие с действующим законодательством.

Отзыв заявления

В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:

  • если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
  • если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.

В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.

Как подается заявление об увольнении

Работник передал заявление по почте. Можно ли уволить его по собственному желанию? Да, но только если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Дело в том, что подобные документы должны быть подписаны усиленной электронной подписью. А если такой подписи на заявлении нет, то документ нельзя расценивать как оригинал.

Самый идеальный вариант подачи заявления – непосредственно в отдел кадров. Зафиксируйте заявление в журнале заявлений.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector