Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить перевод работника в другую организацию?

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

  • Как написать заявление об оскорблении
  • Дают ли больничный в платной клинике
  • Повышение зарплаты медработникам
  • Что такое справка уклониста и нужно ли ее получать
  • Коды 10 и 21 в больничном листе

Увольнение в порядке перемещения в другую организацию о формляется, когда имеется согласие:

  • директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;
  • приглашенного сотрудника;
  • работодателя с прежнего места работы.

В этом случае оформляется расторжение трудового договора на прежнем месте работы, перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Когда требуется перевод сотрудников в другую организацию?

Чаще всего, когда речь идет о продаже своего действующего бизнеса. При этом возникает масса вопросов по реализации задуманного. И не на последнем месте стоит судьба трудового коллектива.

Бизнесмен может задуматься: «Как поступить с работниками? Неужели придется всех сокращать?! Это же непосильное бремя: выходное пособие, компенсации… Не потянуть…».

Но что мешает продать бизнес вместе с работниками? Как раз для такого случая идеальным будет перевод работников от одного работодателя (бывшего владельца бизнеса) к другому (новому собственнику).

Кроме продажи бизнеса перевод работников используется часто, если:

  • компании входят в одну структуру (группу, холдинг);
  • организации являются материнской и дочерней компанией;
  • между фирмами имеются давние и прочные хозяйственные связи;
  • по инициативе сотрудника — если, к примеру, его пригласил другой работодатель, и сотрудник хочет не увольняться, а переводиться.

Как осуществляется перевод на работу в другую организацию

Работник может перейти в другую компанию или на другое предприятие по результатам обоюдного согласия со стороны нынешнего и будущего работодателей. По Трудовому кодексу РФ инициатором перевода может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Процедура перевода сотрудника начинается с оформления процедуры увольнения на нынешнем месте работы, так как в той организации, куда он переходит, с ним будет заключаться трудовое соглашение. При этом важное место отводится письменному согласованию между руководством организации, где сотрудник на данный момент работает, и руководителем организации, куда он намеревается перевестись.

На этом этапе происходит следующее.

  1. От имени руководителя организации, где будет работать сотрудник, составляется по специальной форме письмо-запрос. В нем обязательно указываются новая должность сотрудника и предполагаемая дата, когда сотрудник приступит к работе на новом месте.
  2. Письмо-запрос отправляется в организацию, где сейчас работает гражданин.
  3. После получения данного письма-запроса руководитель организации нынешнего места работы сотрудника должен согласовать возможность перевода с сотрудником.
  4. В том случае, когда сотрудник соглашается на перевод, ему предстоит написать заявление, в котором он обязательно указывает, что увольняется в связи с переводом. К заявлению сотрудника прикладывается письмо-запрос.
  5. В свою очередь, руководитель организации нынешнего места работы сотрудника отправляет письмо-подтверждение в организацию перевода сотрудника.
  6. Далее происходит увольнение сотрудника, после которого он устраивается на работу в новую организацию.
Читать еще:  Облагаются ли страховыми взносами подарки сотрудникам

Действия, связанные с увольнением при переводе работника в другую организацию

  1. Оформляется приказ, на основании которого расторгается трудовой договор в связи с переводом (форма №Т-8).
  2. Личная карточка сотрудника в обязательном порядке закрывается (форма №Т-2).
  3. Вносится следующая запись в трудовую книжку: «Уволен(-а) в порядке перевода в (название организации) с согласия сотрудника.»

Действия с документами в новой организации:

  1. С гражданином подписывают трудовой договор.
  2. Издают приказ, на основании которого нового сотрудника принимают в организацию (форма №Т-1).
  3. Новому работнику заводят личную карточку (форма №Т-2).
  4. В трудовой книжке делают запись такого содержания: Принят(-а) (название структурного подразделения) на должность (название должности) в порядке перевода из (название организации).

Как происходит процесс перевода, когда инициатива исходит от самого сотрудника

В той ситуации, когда сам сотрудник является инициатором перевода, этапы перевода будут такими:

  1. Сотрудником пишется письменное заявление в связи с переводом.
  2. Руководитель той организации, в которой работает сотрудник на данный момент, в письменной форме сообщает о намерении своего сотрудника перевестись руководителю организации, куда выразил желание перейти сотрудник, и получает его одобрение.
  3. Вся процедура приема-увольнения осуществляется в соответствии с общими правилами. В трудовой книжке сотрудника, который увольняется, следует обязательно сделать запись о его увольнении с указанием, что работник был переведен по его собственной просьбе.

Преимущества и недостатки процедуры

Плюсами при переводе для работника являются:

  • Гарантированное трудоустройство;
  • Отсутствие испытательного срока.

Главное, для того чтобы эти гарантии действовали, нужно обратиться к нанимателю не позже, чем через месяц после увольнения с прежнего места работы.

  • Новый наниматель может установить свой размер заработной платы, который будет ниже предыдущего.

Можно сделать вывод, что перевод на новое место работы должен быть хорошо обдуманным решением. Необходимо взвесить все преимущества и недостатки работы на новом месте, чтобы потом не жалеть о своем решении. Ведь новый наниматель не только может установить свой оклад, но и уволить своего нового сотрудника.

Законодательные гарантии при переводе в другую организацию

Если работник просит о переводе – с этим случаем все понятно. Повышенная заработная плата, близкое место нахождения офиса и прочие факторы могут стать причиной такого желания сотрудника.

Оформление перевода работника

Согласно нормам действующего трудового законодательства допускается возможность перевода работника в другую организацию, которая является самостоятельным работодателем. При этом схема перевода схожа с увольнением из первой организации и по своей сути таковым и является.

Как правильно оформить перевод работника – смотрите тут:

После этого сотрудник официально трудоустраивается по трудовому договору с новой организацией.

Перевод по инициативе работодателя

Стоит отдельно рассмотреть механизм перевода по предложению работодателя. Для этого каждому работнику, которого планируют перевести в другую компанию, вручают письменное предложение с указанием условий сотрудничества на новом рабочем месте.

Работник должен знать, не нарушены ли его права, не ухудшились ли условия оплаты труда, отличаются ли функциональные обязанности.

Читать еще:  Где хранятся трудовые книжки работников организации?

Если инициатором перевода является работодатель, тогда начинать процесс нужно с предложения о переводе, которое будет письменно оформлено и выдано под роспись работнику или же направлено ему по почте на адрес его проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

В таком документе работодатель отображает:

  • наименование компании, которая предложила перевод;
  • фамилия, имя отчество, должность работника и информация о предполагаемых условиях перевода к другому работодателю (наименование, должность, описание функциональных обязанностей, оклад и т.д).

После ознакомления с таким документом работник дает свое письменное согласие (в виде отдельного документа или в форме надписи на предложении о переводе). Поэтому к подготовке таких документов необходимо относится со всей ответственностью.

В противном случае документация не отобразит согласие сотрудника с переводом, что даст основание работнику обратится в суд за поновлением его на работе и признанием перевода недействительным. Зачем вам дополнительные судебные издержки, которые согласно норм процессуального законодательства будут возложены на работодателя как на проигравшее в деле лицо.

После этого стандартно выдается приказ об увольнении, обязательными реквизитами которого являются:

  1. полное наименование организации, где работает сотрудник;
  2. основание для увольнения в связи с переводом на другую работу в другую организацию;
  3. дата составления приказа;
  4. подписи сторон.

При таком переводе основанием является часть четвертая ст. 20 ТК РФ. Моментом прекращения трудового договора между работником и его первоначальным работодателем по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ является момент перевода работника по его просьбе.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Читать еще:  Оплата командировок по среднему заработку суточных

Если же инициатором перевода стал сам работник, перевод считается произведен по его инициативе работника, если причиной стало желание работодателей – с согласия работника.

Заявление на перевод в другую организацию.

В любом случае оформить перевод с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору невозможно. Это будет новый договор и новые правоотношения.

В момент прекращения действия трудового договора работодатель обязательно осуществляет следующие меры:

  1. Выдает трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении по переводу. Тут вы узнаете, как проводится заполнение трудовой книжки при увольнении;
  2. Выплачивает заработную плату с компенсацией неиспользованного отпуска (на основании ч. 1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ).

При записи в трудовой книге об увольнении необходимо применять п.5, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации”, п. 5.1, п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 N 69.

○ Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
  • В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

Оформление перевода без согласия работника

В некоторых случаях работодатель может оформить перевод служащего на другую должность в принудительном порядке, предварительно не получив согласия от подчиненного. Однако для этого у директора должны иметься веские основания, например:

  1. Катастрофы природного или техногенного характера. В данном случае перевод может быть осуществлен для устранения последствий таких происшествий.
  2. Достаточно долгий простой в работе по экономическим, техническим или иным причинам. В подобной ситуации работодатель может принять решение о переводе для того, чтобы обеспечить сотрудника работой.
  3. Появление крайней необходимости в срочном замещении временно отсутствующего сотрудника.

Принудительный перевод по вышеуказанным основаниям действительно будет возможным. Однако здесь работодателю необходимо помнить об установленных временных ограничениях. В частности, длительность такого перевода не может превышать одного календарного месяца.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector