Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как работать на двух работах?

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Совместительство по закону

Трудовой кодекс рассматривает и разрешает работу по совместительству. Но для этого должны быть соблюдены несколько основных правил. Это наличие основного места работы и соблюдение оформления. Для того, чтобы работать на двух, а может и на трёх и более работах, необходимо иметь основное место работы, а на всех остальных заключать трудовые договора. Всё это описано в статье 282 ТК.

Очень часто люди хотят подработать, но из-за незнания, или по другим причинам, идут работать неофициально. В какой-то мере это оправдано, тем, что не платятся налоги. Но для того, чтобы не нарушать закон необходимо устраиваться официально. В таких ситуациях человек не только выплачивает налоги со своих доходов, но имеет гарантии социальной защищённости. Так как в случае его временной нетрудоспособности, работодатели, как основного места работы, так и дополнительного, обязаны будут выплачивать ему пособие. Также это касается и отпуска, а кроме этого и декретных отпусков и отпусков по уходу за ребёнком.

Совместительство может быть внешним, тогда, когда человек работает в разных местах. И внутренним. При таком совместительстве, человек работает на одном производстве, но на разных должностях.

Для того, чтобы не нарушать закон, каждый вид совместительства оформляться по определённом критериям:

  • Выполнение трудовых обязательств по совместительству в свободное время от основной работы
  • Должен быть заключён трудовой график в обязательном порядке
  • Соблюдение всех социальных гарантий.
  • Наличие договора о материальной ответственности
  • Если соблюдать все эти пункты, то совместительство не нарушит существующее законодательство никоем образом.

При оформлении на вторую или третью работу по совместительству, вам при себе обязательно нужно иметь паспорт, документ об образовании (диплом, свидетельство и т.д.), который подтвердит вашу способность работать по этой специальности и квалификацию, а также справку о наличии основного места работы, который также подтверждает, что вы можете выполнять ту или иную деятельность в определённой сфере. Работодатель может потребовать какие-то дополнительные документы.

Это могут быть свидетельство о пенсионном страховании, свидетельство ИНН. У мужчин обычно спрашивают военный билет. Это всё закономерно, и вы должны будете предъявить все эти документы. Трудовую книжку. При оформлении на дополнительное место работы не спрашивают, так как она обычно находится, во всяком случае, должна находиться в отделе кадров по месту постоянной работы.

Есть ли минусы?

Польза для вас будет только в случае, если вы рассматриваете первую работу именно как работу, а не источник полезных связей для второй работы. Если нет, есть вероятность того, что вскоре вы будете разоблачены как поверхностный и несколько манипулятивный сотрудник. Отнеситесь к обеим работам серьезно. Вкладывайте равную энергию в каждую.

Не каждая награда является финансовой. Некоторые действия питают вашу душу, обогащают сообщество и моделируют поведение, которому вы хотите подражать. Одинаково гордитесь обеими работами. Составьте списки дел для обеих позиций. В конце каждой недели, месяца и года анализируйте свои результаты и достижения на обеих позициях.

Однако простой и очевидный совет об одинаковом внимании к обеим работам влечет к другой проблеме — в сутках всего 24 часа. Средний доход человека, работающего на двух работах, на 20% выше среднестатистического человека, однако четверть из них работают 50 часов в неделю и более — это на 13 часов дольше, чем средний работник, пишет Independent.

Читать еще:  Составляем акт об опоздании на работу

Работать на двух работах одновременно – кошмар?

Переложите часть обязанностей на плечи членов семьи.

Работать на двух работах, но при этом еще и стараться выполнять какие-то обязанности по дому очень сложно. У вас сын или дочь-подросток, которые полдня шатаются без дела, пока вы пашете с утра и до поздней ночи? В этом случае загрузите их домашними обязанностями. Часть домашней работы вполне реально переложить на чужие плечи, особенно если они не гнутся под грузом ответственности.

Сегодня можно заказывать продукты питания и товары по интернету, для уборки есть масса приспособлений, а потому можете со спокойной совестью договориться с домашними о том, что они освободят вас от львиной доли бытовых хлопот обязанностей.

Как работать на нескольких работах и отдыхать при этом как нормальный человек?

Несмотря на все сложности, работа на двух работах одновременно все же позволит вам иметь достаточно времени для отдыха, если вы научитесь не отказываться от сна и перерывов.

Это сложно и требует определенной сноровки, но если проанализировать рабочий день любого человека, то окажется, что очень много времени тратится на социальные сети, длительные чаепития. Только представьте, что вы могли бы сегодня поспать на 2 часа больше, если бы вчера не стали листать ленту Фейсбука!

Можно ли работать на двух работах одновременно годами?

Нужно держать в голове конечную цель и понимать, ради чего вы сейчас пашете, как рабочая лошадка.

Если мысль о том, что такой график никогда не подойдет к концу вас преследует, то очень быстро вы перестанете справляться со стрессом.

Поэтому всегда думайте о том, каким будет следующий шаг.

Например, вы выплатите кредит и на оставшиеся деньги сможете еще вознаградить себя хорошим отпуском. Если же конечная цель не определена во времени, то очень быстро вы начнете уставать. Так работает наша психика. Если мы не видим решения проблемы, конечной остановки, то начинаем паниковать и теряем выносливость. Сколько продлится текущая ситуация? Год, два? Когда вы сможете дать себе передышку? Нужно понять конкретный ответ на этот вопрос.

Вы можете работать на нескольких работах, но очень важно заниматься тем, что вам нравится.

Например, если вы творческий человек и постоянно получаете много заказов, но не испытываете усталости от того, что делаете, то вам повезло. Вы можете прожить жизнь в режиме нон-стоп, работая и совершенствуясь. При этом вы будете зарабатывать приличные деньги, но не уставать так, как если бы, скажем, трудились в офисе, а потом еще брали проекты на доработку домой.

Однако если ваша основная деятельность вас изматывает, то попытайтесь найти что-то по душе. Например, некоторые встают раньше, а после работы в офисе продолжают свой день за разработкой каких-то личных проектов, собственного бизнеса, который приносит удовольствие. В этом случае вы работаете на перспективу и ради того, чтобы оставить выматывающую работу по найму.

Когда люди спрашивают о том, можно ли работать на двух работах одновременно, то ответ однозначный – конечно, можно, если есть такая необходимость. Однако нужно уметь планировать, отключаться от мыслей о работе в то время, когда вы отдыхаете.

Читать еще:  Рекомендации об уголке по охране труда организации

Совет – записывайте все те дела, которые вам нужно сделать. Для каждого проекта заведите отдельную карточку, тетрадку, блокнот. Как только выполнили задачу, то сразу же вычеркивайте ее.

Физическое действие, вычеркивание из списка дел выполненной работы позволит почувствовать облегчение, даже если вы работаете очень много и постоянно напряжены от ритма трудовых дней.

Давайте себе перерывы.

Всегда нужно иметь возможность дать себе передохнуть хотя бы пару минут. Например, позволить себе отключить телефон и не выходить на связь в течение двух-трех часов. Вы никуда не пропали, но просто смогли вздремнуть или даже просто находиться в состоянии прокрастинации. Только все это должно быть спланировано заранее. Не нужно оправдывать свое зависание в социальных сетях тем, что как раз сейчас пришло время ничего не делать. Прокрастинация не должна забирать отрезок времени от вашего полноценного сна.

Порядок и нюансы официального трудоустройства по совместительству

Согласно ТК РФ, должна быть официальная основная работа, устройство на которую предполагает:

  1. Предоставление паспорта и диплома.
  2. Подачу заявления на трудоустройство.
  3. Составление и подписание трудового договора, в котором должны прописываться:
  • Основные моменты сотрудничества;
  • Обязанности работника;
  • Порядок оплаты и размер оклада;
  • Период сотрудничества;
  • Ответственность сторон;
  • Гарантии и льготы, на которые претендует работник.
  1. Кроме этого он должен под роспись ознакомиться с должностными обязанностями.
  2. Издается приказ о приеме на работу сотрудника.
  3. На основании приказа и заявления делается запись в трудовую книжку о приеме нового сотрудника, книжка после этого храниться на предприятии до окончания сотрудничества.

Образец трудового договора.

При трудоустройстве на дополнительное место работы гражданин обязан представить следующие документы:

  • Паспорт в качестве удостоверения личности;
  • Диплом об образовании;
  • Справка с основного места работы с основной информацией о ее характере.

После этого выполняется стандартная процедура:

  • Подписывается стандартный договор, в котором указано, что это место работы для гражданина по совместительству. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение совместителя с работы;
  • Происходит ознакомление с должностной инструкцией;
  • Издается приказ.

В трудовом документе отметку о дополнительном месте работы работник по желанию может указать, ее сделают в отделе кадров по месту основной деятельности.

Для указания отметки следует предъявить такие документы:

  • Приказ о приеме на работу;
  • Трудовой договор;
  • Заявление с просьбой сделать отметку.

При этом такое трудоустройство кроме длительности оформления сопряжено с некоторыми нюансами:

  • Определение основного места работы допустимо по количеству часов, так как на ней он занят больше, по времени на основную работу трудоустройство происходит раньше;
  • Количество рабочих мест – может быть много, сколько работник сможет осилить и вместить в допускаемый законодательством график.

Правила установления времени и графика работы

Согласно законодательству работник может:

  • Работать дополнительно в любое время и в любых объемах, но не свыше чем по 4 часа на каждом месте;
  • Если он на основном месте работы в отпуске или выходной, он может выйти на дополнительную работу на 8 стандартных часов;
  • При этом необходимо соблюдать недельную норму, проведенных часов на дополнительном месте работы – 20 часов.

Неограниченно использовать время для работы по совместительству работник имеет право если:

  • На основном месте работы деятельность предприятия приостановлена, по каким-либо производственным причинам или невыплат зарплаты;
  • По медицинским показателям он не может выполнять на основном производстве обязанности, а на дополнительном условия труда позволяют ему трудиться.
Читать еще:  Как проходит аттестация работников на соответствие должности?

Социальные льготы и гарантии на двух работах

При официальном двойном трудоустройстве получение больничного или отпуска имеет свои особенности.

Разновидности совместительства.

Отпуск

  • При уходе в отпуск на основном месте работник вправе попросить об отдыхе по месту совместительства;
  • Если работник еще проработал мало на новом месте работы, то отпуск ему предоставляется авансом;
  • Если на основном месте работы отпуск больше, нежели по совместительству, работодатель ему предоставляет несколько дней неоплачиваемых, чтобы работник отдохнул полностью весь период.

Больничный

Декретный отпуск

Аналогично больничному периоду женщина вправе рассчитывать на отчисления по всем местам работы, если она проработала там свыше 2 лет, если же меньше, то отчисления будут происходить только с основного места работы. Тут вы узнаете, что такое декретный отпуск и как его правильно оформить.

Проблема двух освядчений

На эту проблематику нужно обратить особое внимание. В первую очередь из-за неопределенности в этой сфере, а значит и высокой возможности возникновения ошибок.

Суть в том, что существуют некоторые противоречия:

  • Иметь два и более освядчений не запрещено.
  • Существует техническая установка (работающая сейчас криво и далеко не всегда), что при оформлении нового освядчения старое может быть автоматически аннулировано.

Неприятный пример. Работая у работодателя 1, иностранец решил немного подзаработать у работодателя 2, для чего подписал Umowa zlecenie на несколько часов в неделю. Однако при оформлении освядчения новый работодатель не проконтролировал сохранение предыдущего, и оно было аннулировано.

В результате проверки выяснилось, что легальной работой у иностранца является лишь несколько часов у работодателя 2. Основная же работа признана незаконной.

Трудность еще и в том, что работнику сложно проконтролировать этот процесс, ведь всеми оформлениями занимаются работодатели.

Какой выход из сложившейся ситуации

Формально можно завести вторую трудовую для трудоустройства в еще одну компанию по совместительству. Фактически же это может спровоцировать ряд проблем, а главное – в этом нет необходимости.

Согласно ТК РФ, для оформления на работу по совместительству нужно предъявить работодателю только паспорт и документ об образовании. Мужчин также просят предоставить военный билет.

Из других бумаг могут потребовать ИНН, СНИЛС. Трудовую книжку при заключении договора совместительства обычно не спрашивают, потому что она должна храниться по основному месту работы. Если понадобится документально подтвердить стаж или опыт, достаточно предоставить заверенную копию документа.

По желанию сотрудника, в его трудовую могут быть занесены сведения обо всех дополнительных местах работы. Для этого ему нужно предоставить кадровому специалисту справки из всех организаций, где он трудоустроен. Только нужно проследить, чтобы графики на всех предприятиях не пересекались, иначе у контролирующих органов появятся подозрения в недостоверности внесенных записей.

Работать параллельно в двух разных организациях могут совершеннолетние, за исключением судей, депутатов, полицейских и представителей ряда других профессий.

Официальное трудоустройство во второй, третьей, даже четвертой организации происходит посредством заключения договоров совместительства. Достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Трудовая же остается на хранении у основного работодателя, который вносит в нее записи обо всех местах работы сотрудника. Поэтому в оформлении второй книжки нет необходимости, хотя формально закон этого не запрещает.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector