Образец служебной характеристики на сотрудника полиции

Хорошая служебная характеристика на сотрудника (образец)

Многие могут удивиться тому, что еще требуется такая бумага как характеристика с места работы. Но, как оказывается, многие учреждения и организации до сих пор требуют данный документ с целью ознакомления с личностью обратившегося к ним лица. И если Вы являетесь одним из тех, кому нужна хорошая служебная характеристика на сотрудника (образец будет представлен далее), то тогда это статья как раз для Вас. Здесь будут предоставлены ответы на такие вопросы, что такое характеристика, зачем она нужна, какой она может быть и т.д.

Зачем нужна

Как правило, характеристика на работника с места работы в полицию пишется в двух случаях:

• если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
• если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования. Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

Характеристика сотрудника полиции

• Обзор заработных плат
  • Монитор заработных плат в Москве
  • Заработная плата (подборка ТК)
    • О размере зарплаты в трудовом договоре
    • Формы оплаты труда
    • Удержания из заработной платы
    • Средний заработок
    • Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое
    • Расчет при увольнении
• Образцы документов
  • Сопроводительное письмо к резюме (образец)
  • Трудовой договор (образцы документов)
    • Трудовой договор БЛАНК
    • Трудовой договор срочный БЛАНК
    • Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
    • Трудовой договор по совместительству БЛАНК
    • Трудовой договор работника с работодателем — ИП БЛАНК
    • Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
    • Трудовой договор с водителем БЛАНК
    • Ученический договор БЛАНК
    • Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
    • Доп. соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК
    • Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
    • Образец трудовой договор с Генеральным Директором
    • Образец трудовой договор с няней
    • Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
    • Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
  • Резюме (примеры, образцы документов)
    • Бланк резюме
    • Резюме Автослесарь
    • Администратор салона
    • Администратор системный
    • Резюме Бухгалтер
    • Заместитель главного бухгалтера
    • Резюме главный бухгалтер
    • Резюме главного механика
    • Резюме директора по розничным продажам
    • Резюме водителя-экспедитора
    • Резюме инженера ПТО
    • Резюме инженер по надзору за строительством
    • Резюме кладовщик
    • Резюме курьера
    • Резюме массажиста
    • Резюме менеджер по закупкам
    • Резюме менеджер по продажам
    • Резюме менеджер по маркетингу
    • Резюме менеджер по рекламе
    • Резюме менеджер PR
    • Резюме менеджер по туризму
    • Резюме старший механик транспортного отдела
    • Резюме начальник АХО
    • Резюме начальник склада
    • Резюме на должность начальник складской логистики
    • Резюме начальник службы безопасности
    • Резюме начальник службы эксплуатации зданий
    • Резюме охранника
    • Резюме оператор стана, наладчик оборудования
    • Резюме продавеца
    • Резюме секретарь-референт
    • Резюме слесарь по ремонту оборудования
    • Резюме финансовый директор
  • Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
    • Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
    • Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
    • Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
    • Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
    • Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
    • Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
    • Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
    • Пример (образец) рекомендательное письмо няни
    • Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
  • Характеристика (образцы документов)
    • Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
    • Характеристика бухгалтера
    • Характеристика военнослужащего
    • Характеристика менеджера банка
    • Характеристика менеджера по продажам
    • Характеристика секретаря
    • Характеристика сотрудника полиции
    • Характеристика студента
    • Характеристика ученика
  • Автобиография (образцы документов)
    • Автобиография госслужба. Бланк
    • Автобиография образец
  • Материальная ответственность работников
    • Договор о материальной ответственности Бланк
    • Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
    • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
    • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
    • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
    • Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
  • Трудовые споры (образцы документов)
    • Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы
    • Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми
• Работа соискателю
  • Работа у нас
  • Методики оценки кандидата на собеседовании
  • Причины отказа в трудоустройстве
  • Как провалить собеседование?!
  • Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя
• Все о Кадровых Агентствах
  • Положение о Кадровом Агентстве
  • Должностная инструкция Рекрутер
  • О профессии HR
  • Конвенция N 181 Международной организации труда
  • Кодекс участников кадрового сообщества
  • О кадровом агенстве
  • Качественный подбор персонала
  • Рекрутинговая компания — ваш надежный партнер и помощник
  • Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
  • Рейтинг кадровых агентств
  • Сложности работы
  • Как открыть кадровое агентство
  • Недобросовестные клиенты
• Библиотека HR-технологий
  • 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
  • Вакансия — как правильно составить описание
  • Внутренний подбор персонала: реалии
  • Инструкция по кадровому делопроизводству
  • Рекрутмент — уроки от новаторов Кремниевой долины
  • Собеседование — задайте самый главный вопрос
  • Стресс — как бороться
  • Тайм-менеджмент — как организовать
• Новости
• Статьи

Характеристика сотрудника полиции

Характеристика сотрудника полиции ХАРАКТЕРИСТИКА сотрудника полиции

На должность , наименование подразделения, звание, Ф.И.О.

Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.

За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
Ф.И.О. за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством , нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.

Начальник Подразделения Генералов С.И.

Отзывы

Написать отзыв

Reserve Consulting Group

Консалтинговая компания по развитию бизнеса. Наша специализация: запуск бизнеса с 0 (STARTUP), рекрутинг, аудит, тренинги. Мы предлагаем отработанные бизнес-решения и услуги по реализации их.

г. Москва, ул. Электродная, д. 9
+7 (499) 99 44 797
[email protected]

Будьте в курсе последних новостей и событий

© 2021 © Кадровое агентство «Reserve Consult Group» / Все права защищены.

Как составить

Запрос из полиции на предоставление характеристики обычно поступает в организацию после того, как работающего в ней гражданина признают подозреваемым, потерпевшим или свидетелем по уголовному делу или административному правонарушению.

Сотрудники правоохранительных органов могут расспросить о человеке его близких или коллег. Но если необходимо приложить сведения к делу, понадобится именно характеристика, подписанная руководителем и заверенная печатью.

Характеристика на сотрудника является важным документом, несущим функциональную нагрузку, но для нее нет утвержденных правил и унифицированного бланка. Практика написания бумаги сложилась в результате многолетнего опыта.

Составление отзыва — процедура ответственная, могущая повлиять на судьбу граждан как положительно, так и отрицательно. Поэтому отнестись к ней следует со всей серьезностью.

Образец характеристики в полицию с места работы:

Желательно оформлять документ на специальном бланке организации. Если такового нет, то на листе формата А4.

При этом необходимо соблюдать следующие правила:

1. Сообщить личную информацию о сотруднике: ФИО, дата и место рождения, образование, семейное положение, военная обязанность и т.д. Данные можно найти в кадровых документах.
2. Внести сведения о трудовой деятельности гражданина: когда пришел в организацию, какую должность занимал, опыт и квалификация, успехи в труде, наличие благодарностей и поощрений, привлекался ли к административной и уголовной ответственности.
3. Описать личные качества работника, отношения с руководством и коллегами, таланты и организаторские способности. В отзыве о руководителе следует сообщить об отношении к персоналу, способен ли на принятие трудных решений, был ли нацелен на достижение высоких результатов.

Запрос из полиции сам может содержать ряд вопросов о сотруднике, какие именно его черты необходимо раскрыть. Например, водитель предприятия нарушил правила дорожного движения, и на него заведено дело.

В таком случае инспекторов в первую очередь будет интересовать, как во время работы человек справлялся с управлением транспортными средствами.

Если особых требований к характеристике нет, то она составляется соответственно данной структуре:

• шапка: реквизиты организации, номер документа, дата написания;
• название документа с ФИО и должностью сотрудника, на которого бумага пишется;
• данные работника;
• трудовая деятельность в организации;
• деловые и личностные качества;
• куда и с какой целью направляется документ;
• печать и подпись работника отдела кадров и руководителя.

Когда сотрудника привлекают к административной или уголовной ответственности, суд может обратиться к работодателю за характеризующими его личность сведениями.

Чтобы не навредить обвиняемому, к составлению документа следует отнестись с особым вниманием. Можно даже воспользоваться услугами адвоката.

Пример характеристики с места работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Регулирование деятельности службы ДОУ устанавливается ограниченными нормативными деловыми бумагами – это положение о службе ДОУ, должностные инструкции сотрудников, инструкции по делопроизводству, табель.

Главным нормативным актом считается инструкция по делопроизводству. Инструкция регламентирует технологию трудовой деятельности в организации. Регламентация утверждает порядок, методы, процедуру организации официальных бумаг, правила работы с этими бумагами.

Инструкции состоят из следующих пунктов:

• общие положения;
• документооборот;
• регистрация документов;
• организация справочной работы;
• контроль за исполнением документов;
• оперативное хранение деловых бумаг;
• подготовка деловых бумаг для сдачи в архив.

Варианты написания положительной характеристики

Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.

Образец для суда

Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

Образец в полицию

Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.

Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.

Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:

1. личные данные;
2. профессиональные качества;
3. отношения с коллегами по работе;
4. трудовые достижения;
5. награды и поощрения;
6. продвижение по службе.

Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.

Образец для юриста

В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.

Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Образец для аттестации

В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.

Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

1. квалификация;
2. занимаемая должность;
3. стаж;
4. оценка результатов работы в межаттестационный период;
5. данные о поощрениях.

Образец для награждения государственной наградой

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.

Образец при поощрении

Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.

Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят. Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.