Lingwish.ru

Онлайн журнал
9 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отзыв руководителя о сотруднике пример

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое внешний отзыв

Внешний отзыв для судебного разбирательства

Документ оформляется в случае, если от работника поступило заявление. От предприятия может быть выдана характеристика на сотрудника, если запрос был затребован от органов государственного аппарата.

Сам отзыв выдается исходя из следующих причин:

  • для решения проблем бытового характера;
  • если необходимо решить проблемы государственных органов.

Наиболее сложными характеристиками считаются те, что затребованы по делам о правонарушениях работника. В такой документации учитываются следующие сведения:

  1. Данные о личности нарушителя.
  2. Положение в обществе.
  3. Иные обстоятельства, влияющие на данное дело.

На основании требований законодательства сегодня имеется право требовать сведения, полностью характеризующие сотрудника. Но бывает, что в самом запросе не определено, какие сведения должны быть.

Ввиду такой неопределенности работнику кадровой службы приходится лишь догадываться, что необходимо представить. Однако существуют правила, которыми можно воспользоваться составителям документа.

Пример рекомендательного письма

Хорошее рекомендательное письмо должно дополнять резюме и анкету соискателя, а не портить ему репутацию наличием орфографических ошибок.

Поэтому следует выбирать, к кому обращаться за рекомендательным письмом, а к кому не стоит. Помните, что должность не всегда играет решающую роль. Куда важнее, чтобы рекомендатель хорошо знал соискателя и мог объективно раскрыть его сильные стороны.

1. Сначала указывается заголовок.

2. Далее можно указать обращение, если письмо составляется для конкретного работодателя. Но можно его не использовать, если вы не знаете, для кого составляется это письмо.

3. Далее указываем, кем приходится соискатель рекомендателю: Господин Иванов занимал должность начальника отдела продаж в период с 01.01.2018 по 01.06.2018 в компании ООО «Компания».

4. Должностные обязанности. В должностные обязанности Иванова входило… Следует отметить, что господин Иванов всегда качественно и добросовестно относился к исполнению своих служебных обязанностей.

5. Навыки и профессионализм соискателя и личная характеристика. Господина Иванова отличают такие качества как исполнительность, ответственность, пунктуальность.
Таким образом, образец рекомендательного письма поможет вам грамотно составить рекомендательное письмо, отличившись тем самым от конкурентов и заполучив рабочее место, о котором вы мечтали.

Для работодателей наличие рекомендательного письма у потенциального сотрудника охарактеризует его как человека ответственного и трудолюбивого, раз уж он не постеснялся попросить рекомендацию с бывшего места работы и потрудился над тем, чтобы ее предоставить. Ведь резюме может составить каждый, но не каждый может похвастаться наличием рекомендации со стороны бывшего начальства, тем более наличием высокой оценки.

Создать свой доходный онлайн-бизнес — мечта многих. Но 95% предпринимателей никогда не дойдут до своей цели, потому что попадут в «ловушку» и не смогут оттуда выбраться…

Чтобы этого не случилось, приходите на бесплатный онлайн-мастер класс «Система стабильных интернет-продаж знаний и услуг, которая принесла уже более 0,5 млрд. выручки» и узнайте как получать максимум клиентов и продаж, не сливая бюджет на рекламу.

Понравилась статья? Тогда нажмите на кнопки социальных сетей!

Ваш бизнес растет и пришло время расширять штат сотрудников, но вы не знаете, как правильно проводить собеседование при приеме на работу?

Примеры характеристик

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила, как писать характеристику на человека, остаются неизменными. Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги.

Читать еще:  Сколько хранить личные дела уволенных работников

Положительная и отрицательная оценка

Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека. Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Clubtk.ru» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Clubtk.ru» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя не отметить и его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Clubtk.ru».

Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Для поощрения

Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника. Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном:

Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику. Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • умение выстраивать отношения с клиентами;
  • иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.

Помимо поощрения на уровне работодателя, есть еще награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», Письме Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012). Внимательно ознакомьтесь с методическими рекомендациями и предложенным образцом, чтобы корректно оформить документы о награждении.

Для взыскания

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание примут положительные качества, такие как:

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т.д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, возможно, смягчат.

При повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет.

Читать еще:  Кадровая политика организации основы работы с персоналом

При аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Но если такая процедура планируется, необходимо составить и утвердить приказом Положение об аттестации, в котором необходимо прописать перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристику на аттестуемого работника.

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Для суда

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их вправе запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Взять за основу в этом случае рекомендуем пример нейтральной характеристики на работника, поскольку выданный работодателем документ становится своего рода свидетельским показанием, и он должен быть максимально точным и правдивым. Кстати, такое объективное описание качеств сотрудников уже не раз становилось обстоятельством, смягчающим административную ответственность (см., например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело №12-93/2010).

  • составляют на бланке организации;
  • включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т.п.);
  • содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  • завершают фразой, объясняющей цель составления (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  • подписывает руководитель предприятия;
  • заверяют печатью (при наличии).

Рекомендательное письмо от работодателя: образец, нюансы

Рекомендательные письма составляются работодателями, если об этом попросил сотрудник. Они могут отказать ему в этом, например, считая его неквалифицированным работником, неуживчивым человеком, или по иной причине, которую представители компании вправе не объяснять. В Трудовом кодексе имеется 62-я статья, где перечислены документы, в обязательном порядке выдаваемые по запросу работника. Рекомендаций среди них нет.

Письмо составляется в свободной форме. Правила делового этикета требуют оформления рекомендательного письма на фирменном бланке организации. При его отсутствии, нужно напечатать основные реквизиты предприятия «вручную» – на листе формата А4. Рекомендательное письмо от компании другой компании может носить целевой характер, когда его составитель заранее знает, куда и с какой целью оно будет представлено, и расставляет акценты с учетом этой информации. Например, подчеркивает достоинства работника, наиболее важные для занятия конкретной должности. В других случаях документ носит общий характер, то есть он не рассчитан на определенного работодателя и может использоваться по усмотрению работника.

Рекомендательное письмо сотруднику обычно оформляет его непосредственный начальник (руководитель отдела, проекта и т.п.), имевший возможность оценить его квалификацию, работоспособность и другие достоинства. По крайней мере, именно такие рекомендации вызывают наибольшее доверие. Ниже приведен пример текста рекомендательного письма для нового работодателя сотрудника фирмы.

Начальники / коллеги / подчиненные

Долуда (Подгорная) Алена Вячеславовна

Гость пишет: Приятный человечек.

5.0 – Есть контакт!

Скалько Оксана Владимировна

Таня Хилько пишет: Более честного и справедливого руководителя не видела ! С ней очень приятно работать — ставит четкие задачи, требует их выполнения, но никогда не ставит невозможного. Впервые увидела, что руководитель не сваливает вину на менеджера, а ищет выход из.

5.0 – Есть контакт!

Заднипровская Оксана Петровна

Наталья пишет: Сотрудничали в одном предприятии.
Ответственный работник, справедливый руководитель.

5.0 – Есть контакт!

Пронина Дарья

Олег пишет: Работаю с этой барышней уже не первый год и могу точно сказать,что работать с ней можно и нужно,если у вас крепкие нервы и мочевой пузырь.Из минусов скажу,что вспыхивает и часто безкомпромисна,но если научитесь её не злить-работа пойдёт легко и с.

Читать еще:  Автобиография как написать при приеме на работу о себе

5.0 – Есть контакт!

Айдабулов Тимур Идрисович, руководитель службы безопасности

Виктор пишет: Оставил очень приятные воспоминания о себе этот человек, работал под его руководством несколько лет. Отличное отношение к подчиненным, абсолютно никакой звездной болезни. Мужественный и справедливый парень с Дагестана. Помог мне, бросить пить, курить.

5.0 – Есть контакт!

Пересунько Михаил Юрьевич

Николай пишет: Приятный и спокойный человек, грамотный специалист в области социологии и PR. Консультировался у него по поводу проведения опроса — разложил все по полочкам за 5 минут.

5.0 – Есть контакт!

Шоломова Марина Михайловна

Сотрудник пишет: Самый лучший руководитель в моей жизни.
Ходила на роботу 90% из-за того, чтобы учиться у нее. Человек который свернет горы и добьется своего в любой ситуации. Очень крутой стратег и руководитель.
Марина Михайловна, жаль, что Вы ушли с компании. Уверенна.

5.0 – Есть контакт!

Бабаскин Анатолий Юрьевич, юрист

Экс-Подчиненный пишет: Классный чувак, отличный юрист, есть чему у него поучиться однозначно. Нервы железные. В качестве начальника с его профессионализмом и человеческими качествами — отличный. Очень рад, что в свое время довелось с ним поработать. Если кому предлагают.

5.0 – Есть контакт!

Глущенко Александр Викторович, начальник корпоративного бизнеса

Елена пишет: Руководитель с большой буквы. подчиненным с ним легко, комфортно и спокойно. не смотря на такой демократичный стиль руководства- все задания исполнялись четко и в срок. это- талант руководителя. таких не было ни до ни после. Человек с большой буквы.

4.9 – Есть контакт!

Еждин Виталий риэлтор

Анастасия Попчук пишет: Благодарю риэлтора Виталия Еждина за проделанную работу, очень помог, настоящий профессионал и приятный человек. В короткий срок нашел покупателей на квартиру, за это нереальное спасибо. Я бы и не подумала, что сделка пройдет так легко и без каких-либо.

4.4 – Можно лучше

Отзыв руководителя практики от университета: пример

В некоторых вузах от студентов требуют не только отзыв руководителя практики от профильной организации, но и отзыв руководителя от кафедры. Вот образец такого документа.

Студентка Светличная Юлия Сергеевна проходила практику с 1 по 26 июля в летнем лагере для школьников «Лесная сказка». Практикантка работала помощником повара и участвовала в организации питания воспитанников и сотрудников лагеря. В программу практики входили следующие задачи:

  1. Закрепить теоретические знания о приготовлении сладких блюд и напитков.
  2. Применить умения приготовления холодных и горячих сладких блюд и напитков в соответствии с технологическими картами.

В отзыве руководителя от предприятия о практике студента указано, что программа была выполнена в полном объеме и практикантка заслуживает оценки «отлично», дневник и отчет Ю. С. Светличной подтверждают это.

Если, несмотря на наши советы, вы не уверены, что сможете получить хороший отзыв руководителя практики от организации, лучше заказать его подготовку специалистам. Эксперты студенческого сервиса легко справляются с любыми видами учебных работ и документов.

Обратитесь к профессионалам — и в короткие сроки вы получите правильный и полный отзыв о прохождении практики студента, который обязательно подпишут на фирме.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector