Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы

Отстранить нельзя работать

Кому положен медотвод, как его получить и что он даст

Вакцинация от коронавируса сегодня не только вопрос здоровья, но и, в скором времени, — допуска на работу или учёбу. Избежать непростой дилеммы ещё надеются люди, имеющие противопоказания к вакцинации. «Новый компаньон» решил разобраться, кто может претендовать на медотвод, как его получить и будут ли вправе работодатели отстранять от работы тех сотрудников, кому вакцинация противопоказана.

Минтруд разъясняет

В конце июля Минтруд совместно с Роспотребнадзром подготовили и опубликовали разъяснения по организации вакцинации рабочих коллективов.

Согласно этим разъяснениям работодателю необходимо издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать: сведения о необходимости вакцинации, сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры, порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации, порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке, а также информацию о возможности отстранения сотрудника от работы.

В случае с отстранением и законное основание имеется — п. 2. ст. 5 ФЗ от 17.07.1998 №157, абзац восемь ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Также сообщается, что «для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19» необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива.

В дальнейшем, согласно рекомендациям Минтруда, необходимо организовать прохождение вакцинации работниками централизованно или обеспечить им возможность в течение рабочего времени пройти её самостоятельно, с сохранением зарплаты в период отсутствия на рабочем месте. Также в локальном приказе можно проработать и меры поощрения для привитых.

В результате, если у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, он должен издать приказ об отстранении работника. При этом, что немаловажно, — без сохранения заработной платы.

Отмечается, что если у сотрудника есть официальный медотвод, то это правило не работает. Также говорится, что непривитого можно отправить работать на дистант. Вопрос только в том, возможно ли так выполнять работу.

Ранее ведущий консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ» Татьяна Васёва также поясняла «Новому компаньону», что прививка против коронавируса уже включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приложение 2 к приказу Минздрава России от 21.03.2014 №125н).

По её словам, включение в этот список делает её добровольной для всех категорий работников. Но в случае принятия соответствующего постановления главного санитарного врача Пермского края прививка от COVID-19 может стать обязательной для отдельных категорий жителей региона.

«Если вакцинация обязательна, а сотрудник прививку не делает, работодатель, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить его от работы. Вернуться к выполнению обязанностей сотрудник сможет после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, то есть когда подтвердит, что прошёл вакцинацию. Зарплата на время отстранения не сохраняется, — говорит Васёва. — Кроме того, сотрудник может быть отстранён от работы по требованию Роспотребнадзора. Если соответствующий акт выпишет должностное лицо этой федеральной службы, работодатель будет обязан отреагировать на этот документ и принять приказ об отстранении сотрудника на период, указанный в акте Роспотребнадзора».

Кому положено

В попытках избежать вакцинации люди стали интересоваться, кому же положен медотвод. На самом деле список претендентов невелик, многих прививают «с осторожностью».

Так, в краевом минздраве «Новому компаньону» сообщили, что серьёзным противопоказанием является возраст до 18 лет. Также сейчас с осторожностью прививают онкопациентов и людей с гематологическими заболеваниями. Также вакцинация не проводится в течение шести месяцев после того, как человек переболел коронавирусом.

Процедура получения медотвода довольно проста. Как сказали в пресс-службе минздрава, его оформляет участковый врач-терапевт при консультации с узкими специалистами — онкологом, гематологом.

Мнение врача

Врач ООО «Профессорская клиника» Николай Пастухов отмечает, что прививка от коронавируса — это хороший способ защититься от тяжёлых последствий коронавируса.

«Вакцинация не гарантирует нам, что мы не заболеем. Если будет контакт с больным человеком, можно заразиться. Переболеем в скрытой форме, но избежим тяжёлых последствий. При этом непосредственно от самой прививки заразиться нельзя. Можно получить реакцию иммунитета: повышение температуры, слабость, — говорит Пастухов. —Человек в это время очень уязвим. В это время встреча с больным человеком для него крайне опасна. Поэтому в период между первой и второй прививкой мы рекомендуем соблюдать масочный режим, самоизоляцию по возможности».

Пастухов добавил, что «мы никогда не знаем, как на частички коронавируса отреагируют люди, и последствия вакцинации будут известны лет через пять-шесть». Однако, «по большому счёту, это будет безопаснее, чем тяжёлое перенесение болезни».

«Мы не говорим, что прививка — это панацея. Она никого не спасёт от инфицирования, но она предотвратит смертность», — говорит Пастухов.

Он также обратил внимание, что ему не импонируют те способы, которыми «у нас эту прививку насаждают». По его мнению, людям должны в более интересной и доступной форме рассказать о прививке, а «прививайтесь, иначе на работу не пустим — это не мотивация, а принуждение».

Говоря о получении медотводов, Николай Пастухов сказал, что «бездумно никто никому ничего не ставит, никто не заинтересован в осложнениях и просто гнать план».

«Есть, конечно, чиновники от медицины, которым нужно отчитываться, но, к счастью, не они ставят прививки, а врачи. А они более рассудительны и ближе к человеку. Они смотрят каждого индивидуально, изучают медотводы. Они свою функцию выполняют добросовестно, я считаю».

Для того чтобы разобраться, есть ли основания для медотвода, необходимо обратиться к своему участковому врачу, далее вас могут направить на дополнительные анализы.

Документ о медицинском отводе от прививок, который получил сотрудник, не препятствует отстранению от работы. Логика у экспертов простая: работник продолжает сохранять опасность для граждан, с которыми контактирует «по долгу службы».

Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей.

Власти требуют привить работников — как выполнить требование

Ответственность бизнеса

В большинстве случаев власти требуют от работодателя привить 60% персонала, но есть регионы, в которых требования гораздо жестче. Например, в Крыму общепит, общественный транспорт, предприятия экскурсионного обслуживания и другие сферы обязали привить 100 % сотрудников.

Контроль, например, в Москве будет проводиться в форме сплошных проверок в отношении всех работодателей. За нарушение требований по прививкам проверяющие вправе оштрафовать работодателя или приостановить деятельность на 90 суток. Штраф за невыполнение требований о вакцинации составит от 200 тыс. до 500 тыс. руб. (ст. 6.3 КоАП, ст.ст 10, 11Федерального закона от 30.03.1999 № В случае нанесения вреда здоровью или смерти сотрудника — штраф достигнет 1 млн. руб.

Как быть с отказниками

На основании п. 3 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № сотрудник вправе отказаться от прививки. Какие действия предпринять работодателю, которому грозят штрафы и остановка деятельности, если отказников и тех, кому прививки противопоказаны, будет больше 40%?

Правительство Москвы и Подмосковья рекомендуют премировать сотрудников, которые прошли вакцинацию. Роструд считает, что в подобном премировании нет принуждения к прививке, и не существует дискриминации остального персонала. Но выплатить премию придется всем, кто сделал прививку, в том числе и ранее, до появления обязательных требований по вакцинации, иначе за дискриминацию работодателю грозит штраф до 100 тыс. руб. (ст.3 ТК РФ).

Действия работодателя по отстранению от работы

Роструд рекомендует получить письменную объяснительную с тех работников, кто отказался прививаться, с указанием причины отказа. Обоснование должно носить медицинский характер. Если сотрудник отказывается писать объяснительную записку, необходимо зафиксировать данный факт в акте. Работников, которые отказались от прививки без объективных причин, Оперштаб и Роспотребнадзор Москвы советуют отстранять от работы без сохранения заработной платы (п.2 ст. 5 Закона № Для этого необходимо издать соответствующий приказ и сделать запись в личной карточке Т-2, поскольку период отстранения не входит в стаж работника, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.2 ст. 121 ТК РФ).

Если сотрудник оспорит действия работодателя в суде, компании придется выплатить ему зарплату за время отстранения и компенсацию за ее несвоевременную выплату. Однако практика по данному вопросу еще не сформирована. Высока вероятность, что из-за пандемии суд может встать на сторону компании, а не работника.

Обучение

Что еще гласит статья 76 ТК РФ? Работодатель обязан отстранить от работы работника, если он не прошел положенное обучение перед тем, как выполнять должностные обязанности.

Это явление встречается не слишком часто. Начальство самостоятельно устанавливает правила поведения на рабочем месте и условия, при которых можно будет начать без проблем трудиться. На некоторых предприятиях для этого приходится проходить специальное обучение. И если оно не пройдено или не завершено, работодатель обязан отстранить работника от работы.

А вот если в фирме не предусмотрены предварительное обучение или учеба во время выполнения должностных обязанностей, то сотрудник имеет полное право трудиться. И отстранить от работы его никто не может.

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы (действующая редакция)

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Отстранение от работы беременных сотрудниц и работников 65+ в период коронавируса

Федеральными нормативными актами не предусмотрены какие-либо особенности работы, карантина или самоизоляции для беременных сотрудниц, возрастных сотрудников и работников с хроническими заболеваниями. Следовательно, трудовые отношения с ними работодателю следует выстраивать в обычном порядке.

Региональные власти своими НПА могут устанавливать свои правила в этом вопросе. К примеру, в Москве беременным сотрудницам при наличии определенных диагнозов, лицам старше 65 лет и хроническим больным предоставляется право получить листок нетрудоспособности на период самоизоляции в связи с коронавирусом ( п. 8.1 Указа Мэра Москвы от 25.09.2020 92-УМ ).

В таких условиях указанные категории сотрудников, ушедшие на коронавирусную самоизоляцию по указу столичного градоначальника, не будут появляться на рабочих местах на законных основаниях. У работодателя нет оснований для их отстранения от работы (недопуска к работе).

Роспотребнадзор и Минтруд в условиях обострения ситуации с коронавирусом рекомендуют беременных сотрудниц временно отстранять от работы или в первоочередном порядке переводить их на дистанционную форму работы (Письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15, Письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710).

Эксперты Роструда рекомендуют обращаться таким сотрудникам к лечащим врачам для решения вопроса о возможности продолжать работу в условиях коронавируса.

Нарушив ст.76 ТК не отстранили от раб., но уволили за прогул

• Авторизуйтесь для ответа в теме

#1 TODANO TODANO —>

РБ не прошёл повторную проверку знаний по ОТ и ТБ,
соответственно — у РД возникла обязанность отстранить РБ от работы.
Однако, РД обязанность не выполнил, приказом РБ от работы не отстранил
и РД не издал приказ о простое РБ, об обучении в кабинете уполномоченным лицом (такие случаи в отношении др. РБ имели место). РБ принялся учить дома ОТ и ТБ, и был уволен за прогул.

Ст.76 ТК — обязывает РД отстранить РБ от работы в случае не проходения проверки знаний по ОТ и ТБ,
НО, по смыслу — эта запрещающая норма распространяется и на РБ, так как обратное противоречило бы сути нормы,
к примеру, если РД просмотрит, то допускать к работе РБ пьяного, больного и на знающего ТБ опасно.
А ведь, Отстранение от работы направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как вы думаете — стоит ли квалифицировать бездействие РД по изданию приказа об отстранении РБ, при невыходе РБ на рабочее место, при прочих указанных обстоятельствах —
бездействием фактически не повлекшим нарушение РБ ст.76 ТК путём выхода на работу, так как РБ уже фактически запрещено было приступать к работе;
и/или
обеждать суд, что не прохождение повторной проверки знаний по ОТ и ТБ, при отсутствии приказа о простое и обучении РБ у РД — уважительная причина неявки РБ на рабочее место.

• Наверх

#2 andrewgross andrewgross —>

Причина прогула неуважительная, бездействие РД не является оправданием действий РБ.

• Наверх

#3 TODANO TODANO —>

Ст.76 ТК — обязывает РД отстранить РБ от работы в случае не проходения проверки знаний по ОТ и ТБ, НО, по смыслу — эта запрещающая норма распространяется и на РБ,

То есть, вы считаете что запрещающая норма ч.1 ст.76 ТК не относится к РБ, и если РБ, нарушив ТК, не предъявили приказ, то РБ может подвергать свою жизнь опасности и др. людей?

Тогда как, эта норма именно в интересах РБ.

Отстранение от работы направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

• Наверх

#4 Капитон Капитон —>

РБ может подвергать свою жизнь опасности и др. людей?

работник может не работать, но находиться на работе обязан.

• 2

• Наверх

#5 TODANO TODANO —>

1. Коли, статья 76 Трудового кодекса направлена на обеспечение охраны труда как самого работника, так и других лиц,

то не отстранение РБ от работы представляет опасность, как самого работника, так и других лиц.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Ни приказа о простое, ни распоряжений в отношении обучения не было с 10.00 до 17.00 в день вторичного не прохождения проверки знаний.

Очень интересна сама норма-запрет ч.1 ст.76 ТК, ведь по смыслу она и РБ запрещает приступать к работе — к выполнению трудовой функции,

в случае недобросовестного начальника.

Ведь, РБ должен быть отстранён РД, и РБ будучи гражданином РФ знает, что РД обязан его отстранить (не знание закона не освобождает. ).

А иначе, если каждой обязанности соответствует право, то наш РБ имеел право на отстранение от работы, и мог требовать отстранения.

• Наверх

#6 andrewgross andrewgross —>

наш РБ имеел право на отстранение от работы, и мог требовать отстранения.

У работника нет права на отстранение от работы.

РД мог взять на себя ответственность за нарушение ТД и требовать от работника выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Непрохождение очередного обучения не дает работнику права самовольно отсутствовать на работе на законных основаниях.

• Наверх

#7 Капитон Капитон —>

мог требовать отстранения.

это право работника не является правом отсутствовать на рабочем месте.

• Наверх

#8 TODANO TODANO —>

Итак с 10.00 26.12.2014 РД стал обязан остранить РБ от работы, и фактически отстранил с 10.00 до 17.00,

но не издал приказа,

ни об отстранении,

ни об обучении в классе ТБ.

Соответственно с 10.00 26.12.2014 у РБ появилась обязанность самостоятельно устранять обстоятельства послужившие основанием для отстранения от работы,

которую он и выполнял с 26.12.2014 по 29.12.2014, при этом ни в один из этих дней РД не беспокоил РБ ни одним из средств связи.

• -1

• Наверх

#9 Капитон Капитон —>

и фактически отстранил с 10.00 до 17.00

у РБ появилась обязанность

про обязанность это откуда? За час до этого Вы говорили о праве требовать отстранения. Вы уж определитесь с позицией и норму приведите.

ни в один из этих дней РД не беспокоил РБ ни одним из средств связи.

покажите обязанность работодателя беспокоить работника

• Наверх

#10 andrewgross andrewgross —>

Соответственно с 10.00 26.12.2014 у РБ появилась обязанность самостоятельно устранять обстоятельства послужившие основанием

А после введения санкций против РФ у работника не появилась обязанность самостоятельно разобраться с Америкой и Евросоюзом?

Под этим предлогом РБ на работе не отсутствовал? А то на волне негодования прокатило бы в суде.

Впрочем, нет, не прокатило, ведь не санкции не сняты.

Пора заканчивать, на третий круг уже пошли.

• 4

• Наверх

#11 TODANO TODANO —>

Если РБ не прошёл проверку знаний по ОТ и ТБ, то в случае желания РБ продолжить трудовые отношения в той же должности —

у РБ возникла обязанность устранять обстоятельства послужившие основанием для отстранения от работы — пройти проверку знаний,

невозможную без обучения знаниям.

• -1

• Наверх

#12 andrewgross andrewgross —>

у РБ возникла обязанность устранять обстоятельства послужившие основанием для отстранения от работы — пройти проверку знаний, невозможную без обучения знаниям.

при этом у РБ не возникло право отсутствовать на рабочем месте, он д.б либо методом самоподготовки изучать нормативную документацию на рабочем месте, либо штурмовать отдел ТБиОТ для направления его на новое обучение.

• Наверх

#13 Капитон Капитон —>

TODANO , Вас просили ссылки на Ваши доводы. Их до сих пор нет.

Если и далее будут сопли и вопли- пойдете изучать правила. Здесь не утешательное место. здесь юрклуб.

• Наверх

#14 Carolus Carolus —>

ОбратитьсяПубликации

НЯП, прогул и невыполнение работы — принципиально разные нарушения. Первое — это отсутствие на рабочем месте. Второе — это выполнение должностных обязанностей.

Случай, когда второе по инициативе работника явочным порядком допустимо, не распространяется на первое. То есть, например, если работник знает, что он не может быть допущен к выполнению своей работы по некоей причине и отказывается от работы либо просто её не выполняет, то его действия могут быть признаны уважительными или не имеющими признаков нарушения дисциплины. Но если он вообще не явится на работу в этом случае — то это прогул в чистом виде.

В корневом сообщении я вижу описание прогула, а не неисполнения должностных обязанностей. Правильным действием была бы явка на работу и отказ от выполнения работы. А, может быть, даже и выполнение работы, если важным обстоятельством является не факт не прохождения проверки, а факт отстранения от работы. Например, в случае с чиновниками так и есть, ключевой фактор в приказе об отстранении, поэтому, буде начальник-растяпа его не издал в случае, когда был обязан отстранить подчинённого, тот продолжает работать, все шишки после выявления сего непорядка достаются начальнику.

при этом у РБ не возникло право отсутствовать на рабочем месте, он д.б либо методом самоподготовки изучать нормативную документацию на рабочем месте, либо штурмовать отдел ТБиОТ для направления его на новое обучение.

Как я понимаю, главное — явиться на работу. Самоподготовка знаний по ОТ и ТБ или заявление в отдел ТБиОТ — право работника, но не его обязанность. Не могу сказать, что будет, если: а) он явится на работу и не приступит к работе; б) он явится на работу и, будучи не прошедшим проверку знаний по ОТ и ТБ, всё-таки приступит к работе (руководствуясь тем, что «раз меня не отстранили, то гори оно огнём», «пусть начальство за всё отвечает»).

Некоторые нюансы

Если сотрудник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то он должен пройти медицинское освидетельствование. Иначе отстранение будет считаться незаконным. Только с заключением врача руководитель имеет право на такое действие. Однако ТК РФ оставляет на усмотрение нанимателя вопрос увольнения, так как после проступка это необязательная санкция.

При проблемах с медицинским заключением человеку предлагают другие должности на предприятии. Отстранение осуществляется только при отсутствии возможности смены места или при отказе сотрудника переводиться.

На весь период за работником сохраняется его первая должность. Сотруднику в период отстранения не платится зарплата и не начисляется стаж для отпуска. Работодатель не осуществляет отчисления в ФСС и ПФР.

Если человек уверен, что его отстранили незаконно, то он имеет право оспорить решение в суде. В случае положительного исхода наниматель будет обязан оплатить полностью пропущенные дни и осуществить все выплаты. Также восстанавливается стаж.