Сверхурочная работа что говорит Трудовой кодекс

Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

Работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК).

При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.

Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Оплата сверхурочной работы

Согласно ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Роструд разъясняет, что необходимо вести «общий» подсчет количества сверхурочных часов для целей выбора размера доплаты в ситуациях, когда:

работник был привлечен к сверхурочной работе сначала на два часа до начала рабочего дня (с 05:00 до 07:00), а затем на два часа после его окончания (с 18:00 до 20:00);

работник был привлечен к сверхурочной работе после окончания рабочего дня на два часа в течение тех же суток (с 18:00 до 20:00), а затем после перерыва на два часа в течение следующих (с 00:00 до 02:00).

В пользу этого говорит и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 6 марта 2018 г. по делу № 33-537/2018, который занял сторону работника при следующих обстоятельствах: работник после окончания рабочего дня был привлечен к сверхурочной работе двумя различными приказами: на 4 часа с 20:00 до 24:00 и на 1 час на следующий день с 00:00 до 01:00. Работодатель оплатил первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, последующие два в двойном, а последний час, поскольку он приходился уже на новые сутки, – снова в полуторном.

Продолжительность сверхурочной работы

Согласно части 6 статьи 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Ограничения при привлечении к сверхурочной работе

Согласно части 5 статьи 99 ТК не допускается привлечение к сверхурочной работе:

беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);

лиц в возрасте до 18 лет, за исключением:

отдельных категорий творческих работников (ст. 268 ТК) согласно Перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;

спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК);

работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК);

иных работников (как правило, ограничения устанавливаются в связи с медицинскими противопоказаниями, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

При привлечении к сверхурочной работе определенных категорий работников работодатель должен (ч. 5 ст. 99 ТК):

получить письменное согласие работника;

убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК):

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при выполнении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при осуществлении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Для привлечения к работе по указанным основаниям учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласия работников не требуется, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными, а не нормой.

В остальных случаях привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника.

Статья написана и размещена 20.06.2016.

При подготовке статьи использованы материалы СПС «Консультант Плюс».

Допустимый предел сверхурочной работы

В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.

Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года. В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как оплачиваются часы переработки?

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Данное ограничение направлено на обеспечение реализации права на отдых и защиту интересов работников. Однако на практике нередко работодатели неверно толкуют эту норму или намеренно злоупотребляют ее буквальным толкованием и вне зависимости от реального количества часов переработки оплачивают работнику не более 120 часов в год 4 .

Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда 5 . В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера (ст. 152 ТК РФ) 6 .

Как избежать переработок? И что делать, если все коллеги задерживаются допоздна, а вы не хотите

Согласно недавнему опросу Superjob, лишь 3 из 10 россиян работают строго по графику, не задерживаясь после работы. Чаще всего на переработки жаловались администраторы, фармацевты и программисты. Несмотря на то, что Трудовой кодекс обязывает работодателя оплачивать сверхурочную работу, многие сотрудники остаются в офисе допоздна, не ожидая за это дополнительных денег. В некоторых компаниях такой график стал частью корпоративной культуры и способом показать свое трудолюбие. Но следствием постоянных переработок могут стать хроническая усталость, профессиональное выгорание и другие проблемы со здоровьем. Разбираемся, как избежать переработок.

Читать еще: Информация о работах временного характера для работодателей

Как надо действовать по закону

Кирилл Константинов

Юрист по трудовому праву

Работнику нужно изучить условия своего трудового договора. Если в трудовом договоре нет условия о работе в режиме ненормированного рабочего дня, то задержки на работе по инициативе работодателя — это сверхурочная работа. Согласно Трудовому кодексу, продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. То есть в любом случае она не должна длиться более четырех часов в день. Иногда для этого нужно получить письменное согласие сотрудника. К такой работе нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних. Она оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо денег можно компенсировать отработанное время отгулом.

Основанием для привлечения сотрудника к сверхурочной работе является приказ работодателя. Если сверхурочная работа не оформлена в письменном виде, то сотруднику будет сложно взыскать за нее деньги, если работодатель откажется ее оплачивать. Дело в том, что в суде нужно будет доказывать как сам факт такой работы, так и то, что работа выполнялась по инициативе работодателя. Без документов сделать это сложно.

А вот если в трудовом договоре сотрудника есть условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня, то переработки не будут считаться сверхурочной работой и оплачиваться дополнительно. Такому работнику положены три дня дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, который можно заменить денежной компенсацией. Важно, что при работе в режиме ненормированного рабочего дня переработки не должны превращаться в систему. Допустимо только эпизодическое привлечение к работе за пределами обычного рабочего времени, когда этого действительно требует ситуация. В законе не закреплено, сколько раз в неделю или месяц можно это делать. Кроме того, ненормированный рабочий день не означает, что сотрудника можно вызывать в его выходной и не оплатить ему это время. Работа в выходные и праздники должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Как объяснить, что вы не готовы задерживаться

Юлия Санина

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»

Сейчас работодатели смотрят не на количество отработанных часов, а на динамику выполнения задач и, конечно, на результат. Если за рабочий день вы выполняете все задачи, то задерживаться и не нужно. Если же возникает срочная рабочая задача, в таком случае стоит обсудить с руководителем возможность перенести ее на другое удобное время, четко обозначив сроки ее выполнения.

Если же и вы, и ваш начальник сходитесь во мнении, что проблему необходимо решить здесь и сейчас, то задержаться можно, но скорее в виде исключения. Так вы сможете показать работодателю, заказчику и коллегам свою заинтересованность и лояльность, что положительно отразится на вашей карьере и рабочих отношениях.

Сотрудникам, которые начинают работать на новом месте или только проходят этап собеседований, стоит обсудить с будущим руководством свою позицию по переработкам. Если у вас критические условия, которые никак не позволяют вам задерживаться на работе, то об этом стоит предупредить.

Также плюсом будет, если вы обозначите, что готовы экстренно выйти на связь или подключиться к решению вопроса, например, при наличии корпоративного ноутбука.

Если вы хотите, чтобы вас отметили как трудолюбивого сотрудника, то стоит делать упор не на переработки, а на качественное решение поставленных задач, а также проявлять проактивность и инициативу, когда это возможно.

Надежда Брайнис

Директор по персоналу группы компаний Essilor

Прежде чем начинать с руководителем серьезный разговор, важно понять причину переработок. Может быть, всему виной специфическая корпоративная культура или коллеги, которые слезно просят «выйти всего один раз в субботу», а вы боитесь им отказать. Но часто встречается и другой вариант – человек сам по каким-либо причинам не умеет организовывать свою работу, поэтому ему приходится «закрывать хвосты» вечером или в выходные. Если во втором примере вы узнали себя, то могу посоветовать только собраться, перестать прокрастинировать ну и в целом пробежаться по основам тайм-менеджмента. Идти к руководителю с плохими результатами не стоит, правильнее будет обратиться к нему за помощью, чтобы он подсказал, как лучше управлять своим временем.

Если же в ситуации нет вашей вины, то подключить руководителя будет хорошим решением. Только не начинайте диалог с претензий. Конечно, можно заявить в ультимативной форме, что все, больше ни минуты сверхурочно, но так вы рискуете только спровоцировать конфликт. Действуйте тоньше: скажите, что хотите получить четкий план задач на день и на неделю, и работайте по нему, уходя в строго положенное время. Если будете справляться, то можете с чистой совестью покидать рабочее место минута в минуту. Конечно, есть шанс оказаться белой вороной, но если человек профессионал и к его работе нет нареканий, то едва ли к нему будет негативное отношение.

Бывает и такое, что у руководителя и его подчиненного просто разные биоритмы. Например, сотрудник приходит на работу в девять утра и трудится до шести вечера, а начальник привык появляться в офисе в 11–12 часов и оставаться в нем до позднего вечера. Здесь поможет только прямой и честный разговор. Причем далеко не факт, что руководитель воспримет его с негативом — возможно, он даже не задумывался о том, что его график может создавать неудобства для подчиненных. Прояснить все эти нюансы можно только в диалоге.

Эвелина Земляная

Директор по работе с персоналом OFD.ru (оператор фискальных данных)

Прежде всего, еще в процессе поиска новой работы попробуйте сформулировать сами для себя, какие у вас правила и приоритеты: вы готовы перерабатывать регулярно, если работа интересная, или вы задерживаетесь редко, только в крайнем случае.

Надо выяснить до трудоустройства, какая в компании культура и как обозначить свои возможности работодателю. Навести справки о компании сейчас очень легко — через интернет или знакомых. Собранные факты имеет смысл адресовать рекрутеру от компании на собеседовании в качестве вопроса. Понятно, не первого, но тем не менее получить ответ и от представителя компании.

Обязательно стоит озвучивать свою позицию относительно переработок и работы в выходные при общении с рекрутером и будущим начальником. В моей практике были случаи, когда сказанная на собеседовании фраза «на звонки и сообщения ночью и в выходные я не отвечаю» сработала в пользу кандидата. Это не означает, что писать и звонить вам не будут, но отвечать вы уже и не обязаны.

Если же вы обнаружили себя уже в ситуации регулярных нежелательных для вас переработок, не обязательно сразу увольняться. Для начала стоит определить источник проблемы. Можете ли вы выполнять ваши задачи, укладываясь в рабочие часы, насколько необходимо принимать участие в десяти перекурах в день с коллегами, какие свои потребности вы решаете, задерживаясь после работы? Возможно, перекуры — это возможность пообщаться в непринужденной обстановке, которую можно реализовать вне офиса, возобновив общение со старыми друзьями? А задержки на работе позволяют вам оттягивать момент встречи с тремя детьми? Главное трезво и честно оценить свою реальную загрузку и распределение задач в течение трудового дня.

Читать еще: Содержание и принципы организации заработной платы

Но иногда после анализа всех поставленных задач реально выясняется, что объем работы неподъемный. В этом случае умалчивать о проблеме нельзя и надо обсудить с руководителем этот вопрос и предложить решение. Это может быть перераспределение обязанностей, аутсорс задач или отказ от непрофильных функций.

По всем предложениям вам важно понимать, на сколько именно снижается текущая нагрузка — в часах рабочего дня, — если их примут. Не менее важны настрой на конструктивный разговор и ваше спокойствие. Жалобы на то, что срываются сроки, на нечеловеческую усталость, угрозы, что вы уволитесь, могут не принести никакого результата.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Трудовое законодательство о сверхурочной работе

Понятия рабочего времени и нормальной продолжительности рабочего времени устанавливает Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.).

В соответствии с этой нормой Трудового кодекса:

рабочее время – это время, в течение которого:

работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,

а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени;

нормальная продолжительность рабочего времени:

не может превышать 40 часов в неделю;

порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю:

определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — Минтруд России);

работодатель обязан вести учет рабочему времени, фактически отработанному каждым работником.

Работа за пределами продолжительности рабочего времени

В соответствии со Статьей 97 «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.) работодатель имеет право иногда при необходимости привлекать работника к работе за пределами, установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени только в двух случаях:

для сверхурочной работы и

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

если работнику установлен ненормированный рабочий день.

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Понятие установления работнику ненормированного рабочего дня, порядок оплаты и отпуск за ненормированный рабочий день были подробно рассмотрены в предыдущем материале «Порядок установления ненормированного рабочего дня».

В Статье 99 Трудового кодекса определено:

какие работы считаются сверхурочными;

в каких случаях работников можно привлекать к сверхурочной работе,

кого привлекать нельзя.

В Статье 152 «Оплата сверхурочной работы» Трудового кодекса приводится схема, как посчитать сверхурочные часы.

Что такое сверхурочная работа по Трудовому кодексу РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником:

по инициативе работодателя

за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Где установленная для работника продолжительность рабочего времени:

это продолжительность ежедневной работы (смены),

а при суммированном учете рабочего времени — нормальное число рабочих часов за учетный период.

Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена — работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Сверхурочной называют работу, выполняемую работником в свободное от основной работы время:

она должна выполняться по просьбе работодателя, оформляться соответствующим приказом и оплачиваться в установленном трудовым законодательством порядке;

если же работник решил проявить инициативу и остался работать во внеурочное время, такая работа сверхурочной работой считаться не будет.

Привлечение работников к сверхурочным работам

Рассмотрим, что говорит Статья 99 Трудового кодекса по привлечению работников к сверхурочным работам.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;

Работа в течение двух смен подряд запрещена Статьей 103 «Сменная работа» Трудового кодекса РФ.

письменное согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается, еще раз акцентирую ваше внимание:

с письменного согласия работника;

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе

Статьей 99 Трудового кодекса не допускается привлечение к сверхурочной работе:

работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

работников, заключивших с работодателем ученический договор.

Особый порядок привлечения к сверхурочной работе

Для следующих категорий работников трудовым законодательством установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:

женщины, имеющие детей до 3 лет;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

Статья 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

отцы, воспитывающих детей без матери;

опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается:

Читать еще: Охрана труда разряды зрительной работы

только с их письменного согласия и

при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет:

должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы регламентируется Статьей 152 «Оплата сверхурочной работы» Трудового кодекса.

В соответствии с этой статьей Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается:

за первые 2 часа работы не менее чем в 1.5-ом размере,

за последующие часы — не менее чем в 2-ом размере;

конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени:

в выходные и нерабочие праздничные дни и

оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со Статьей 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса,

не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Эта норма введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ с 18 июня 2017 года.

Статья 152 Трудового кодекса устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочной работы:

работодатель в своем локальном акте может установить другие размеры ее оплаты;

однако, должно соблюдаться следующее правило:

размер оплаты сверхурочной работы не может быть ниже установленного Трудовым кодексом;

так как доплата за сверхурочную работу является частью заработной платы сотрудника, она также облагается налогами и страховыми взносами во внебюджетные фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

Право работника отказаться от выполнения сверхурочной работы

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы:

такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и

не влечет применения дисциплинарного взыскания.

Детали порядка привлечения к сверхурочной работе

Итак, это производится с письменного согласия работника, но при этом не нужны разрешения представительного органа работников в определённых случаях, установленных рассматриваемой статьёй:

при потребности выполнить работу, которая вследствие каких-то проблем не могла быть выполнена в рамках установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при осуществлении временных работ, когда неисправность механизмов или зданий может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при отсутствии сменщика, если работа не допускает перерыва.

Не зависит от согласия работника его привлечение к сверхурочной работе в случае осуществления работ:

нужных для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации последствий техногенной аварии или стихийного бедствия;
по ликвидации обстоятельств, препятствующих штатному режиму эксплуатации систем водоснабжения, газоснабжения и всех подобных, имеющих общественно-социальную значимость;
потребность в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения и подобного.

По всем иным основаниям привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника и принимая во внимание позицию выборного органа первичной профсоюзной организации.

В любом случае запрещается привлечение к работе за пределами сроков трудового распорядка беременных женщин, а так же не достигших 18-ти летнего возраста лиц. Инвалидов, матерей с детьми до трёх лет привлекать к сверхурочной работе можно, но только с их письменного согласия и если это не запрещено медиками в силу состояния здоровья таких работников.

Подобные категории должны быть отдельно ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы за пределами трудового распорядка.

Общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

В обязанность работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого.

ТК РФ устанавливает против необоснованного привлечения работников к сверхурочной работе двойную гарантию. Она выражается в том, что недостаточно одной только подписи самого работника. Если отсутствуют обстоятельства, связанные с потребностью устранения какой-то угрозы и перечисленные выше, то нужно ещё и мнение представительного органа работников.

Следует отметить, что необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам на самом деле не нравится всем, и в первую очередь, самим работодателям. Дело тут не в каких-либо санкциях в случае выявления неправомерности использования возможностей, которые даёт рассматриваемая статья, а в том, что они оплачиваются по повышенным ставкам. И не заплатить крайне трудно со всех точек зрения. Поэтому с большим энтузиазмом работодатели налегают на применение положений о ненормированном рабочем дне.

Если в самом начале текущего века ненормированным был рабочий день только у особых категорий работников, то теперь таким он стал даже у уборщиц. При этом отсутствие чётких временных рамок ненормированного рабочего времени понимается исключительно в одну сторону: работники не могут прийти на рабочее место немного попозже, а вот прекращать рабочий день они вынуждены тогда, когда сочтёт нужным работодатель.

Другие нововведения

Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» предлагает полностью исключить требование о подписании договора об удаленной работе при помощи квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Вместе с тем, как работодателю, так и работнику во всех случаях предлагается предоставить возможность и право выбора, с тем, чтобы они могли использовать и документы на бумажном носителе Авторы обосновали данное предложение тем, что в современных реалиях это ограничивает распространение в России удаленной работы высокой стоимости и непростого порядка оформления ЭЦП.

Следующее предложение говорит об исключении из раздела Трудового кодекса (ТК) по дистанционной работе ряда избыточных и уже устаревших норм, а также норм, не являющихся предметом трудового законодательства. «Исключается положение о том, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных российским законодательством, по почте заказным письмом с уведомлением. Исключены нормы, связанные с трудовой книжкой», – сказано в пояснительной записке.

В документе приводится предложение по упрощению ряда норм по особенностям рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. «Предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника», – сказано в тексте пояснительно записки.

В дополнение к перечисленному, новый законопроект Клишаса, Матвиенко, Неверова и др. предлагает исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. «Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет», – уточняют авторы документа.

голоса

Рейтинг статьи