ТК РФ статья 59 срочный трудовой договор

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Статья 59 ТК РФ

Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально. Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт. При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки. Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается.

Сроки заключения договора

В срочном договоре определено точное время его действия. Обычно, там прописывают точный срок, когда он может быть прекращен. В том случае, если нет возможности вписать даты, то указывается факт наступления того или иного события (например, вывод сотрудника из декретного отпуска, вывод сотрудника из длительного больничного отпуска и т.д.). Что же касается минимального срока действия договора, то законом это не предусмотрено. Он может быть заключен на один день, на одну неделю, на месяц, год и т.д. Правда, если минимальный срок не уточняется, то с максимальным все понятно. Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более чем пять лет.

Правда, иногда Трудовая инспекция может задастся вопросом, для чего компании нужно было заключать трудовой договор на один день. В этом случае лучше иметь точное обоснование, так как проще использовать договор гражданско-правового характера, также распространенный во многих организациях.

Если администрация компании многократно перезаключает срочный трудовой договор (на короткий срок), то это является прямым поводом для того, чтобы перевести его «на неопределенный срок».

Продление срочного договора на неограниченный период

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ ).

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Читать еще: Незаконное увольнение с работы статья УК РФ

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Подробности оформления

Чтобы рассмотреть, как оформляется срочный трудовой договор и на какой максимальный срок, можно взять пример с инженером-строителем.

Он устраивается на работу в частную компанию, которая в течение шести месяцев будет трудиться над проектом.

Образец будет включать примерно следующие пункты.

По центру указывается название документа – трудовой договор – и его порядковый номер. Также стоит проставить пометку «срочный».
Далее приводятся данные сторон: ФИО и должность работодателя, ФИО работника.
Предмет договора. С текущего пункта идет основной текст. Указывается перечень трудовых обязанностей, характер работы, место ее выполнения, график. При наличии испытательного срока, его продолжительность также следует прописать.
Срок действия условий. Здесь отражается дата начала работ и дата их завершения. Следует обозначить и основание для заключения срочного трудового договора. Например, это может быть временный характер работ или ликвидация предприятия после выполнения своих обязательств.
Порядок выплат. Указывается размер заработной платы, условия доплат. Определяется способ перечисления средств работнику, максимальный срок.
Рабочий график. В этом пункте подробно раскрывается рабочая неделя, режим дня, продолжительность обеденного перерыва.
Права и обязанности сторон.
Подробности социального страхования (осуществляется по договору).
Компенсации.
Ответственность сторон.
Порядок прекращения трудовых отношений. Последним рабочим днем будет считаться заключительный день фактической работы. Как исключение рассматриваются случаи, когда работник на своем месте не присутствовал, но за ним сохранялось место.
Заключительные положения. Здесь в образце перечисляются конфиденциальность данных, порядок решения разногласий и внесения изменений в текст соглашения.
Реквизиты работодателя и работника.
Подписи.

Документ составляется в двух экземплярах, по образцу для каждой стороны. Они имеют равную юридическую силу.

Количество экземпляров также указывают в содержании договора.

Что нужно знать ↑

Срочные контракты заключаются в том случае, если осуществление трудовых обязанностей ограничено во времени (работнице требуется выполнить только определенное задание, она замещает отсутствующего определенное время работника и т.п.).

Наступление беременности – процесс, который невозможно отрегулировать во времени и порой женщина уходит в декретный отпуск до истечения срочного контракта.

Что делать работодателю в этой ситуации? Для этого важно опираться на такие правила (ст. 261 ТК РФ):

Читать еще: Инструкции по охране труда 7 важных вопросов

Во-первых

Если срок договора закончится, когда работница уже выйдет в декретный отпуск, но произойдет это до родов, то придется продлить трудовые отношения до окончания беременности – увольнение беременной женщины трудовое законодательство не допускает

Во-вторых

Если срок закончился, женщина пребывает в декретном отпуске и уже родила ребенка, то можно смело расторгать с ней трудовой контракт

Осуществляется процесс увольнения в течение недели с того момента, когда был установлен факт окончания беременности или наступила дата прекращения трудового договора.

Для избегания проблемных ситуаций важно помнить и нюанс формирования срочного трудового договора на время декретного отпуска основного сотрудника – в соглашении следует указывать временем окончания не конкретную дату, а «до дня выхода на работу основного сотрудника».

В противном случае на одном рабочем месте могут вполне законно оказаться два работника.

Основные определения

Срочный договор является разновидностью стандартного контракта, удостоверяющего трудовые отношения.

В этом свете сотрудник, работающий по срочному контракту, наделен всем спектром прав и законных привилегий. Касается это и декретного отпуска.

Срочный трудовой договор являет собой вид трудового соглашения, которое подписывают работник и работодатель по инициативе любой из сторон на определенный срок, но не больше, чем на пятилетний период (ст. 58 ТК РФ).

Существует ряд случаев заключения срочного договора с работником, в их числе (ст. 59 ТК РФ):

замещение работника, отсутствующего временно по какой-либо причине;
выполнение работ временного типа, продолжительностью до 2-х месяцев;
привлечение к работе прибывших из-за границы сотрудников;
осуществление мероприятий и заданий временного характера;
привлечение граждан к общественным работам.

Работодателю важно помнить, что многократное заключение срочных контрактов для выполнения регулярных обязанностей недопустимо (ст. 5.27 КоАП РФ).

Декретный отпуск – это период, в рамках которого работница освобождается от выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ).

Он может составлять 140, 156 и 194 дня в зависимости от характера протекания беременности и родов.

Порядок оформления

Срочный договор ничем не отличается от стандартного трудового соглашения. Заключаемого на бессрочной основе.

Как производится расчет декретных в 2020 году, читайте здесь.

В то же время в нем обязательно прописывается дата прекращения отношений между работником и нанимателем.

Читать еще: Как работать на УСН доходы 6

Если говорить о взаимодействии срочного трудового договора и декретного отпуска, то в этой ситуации важно обратить внимание на порядок оформления, а именно (ст. 261 ТК РФ):

если беременная сотрудница вышла в декретный отпуск, а через некоторое время срочный договор завершился, то, как упоминалось ранее, контракт с ней продлевается до окончания беременности.

При этом она представляет в отдел кадров:

Заявление о выходе в декретный отпуск.
Справку о беременности из женской консультации.

Фото: справка о беременности

как только работница родит ребенка, она передает в отдел кадров справку о рождении малыша или копию свидетельства о рождении, на основании которых она получает единовременное пособие. На основании этого документа работодатель в течение недели имеет право прекратить с ней трудовые отношения;
если срочный договор истек уже после рождения ребенка, то сотрудница увольняется на общих основаниях без необходимости представления дополнительных бумаг.

Таким образом, увольнять сотрудницу по факту истечения срока соглашения можно сразу после появления на свет ребенка, несмотря на то, что декретный отпуск продолжается.

Фото: справка о рождении ребенка форма N 24 (бланк)

Законные основания

Центральное место в деле регулирования вопросов взаимодействия декретного отпуска и срочного трудового договора ключевую роль играет Трудовой кодекс РФ, в том числе такие его статьи, как:

Ст. 58	Описывает специфику и нюансы срочного контракта
Ст. 59	Раскрывает основные случаи правомерного заключения срочного контракта
Ст. 260	Излагает основные тонкости и нюансы оформления отпусков беременным женщинам
Ст. 261	Подробно повествует о том, какие права и обязанности имеют работодатель и работница, вышедшая в декрет, но связанная условиями срочного трудового договора

В 2020 году принятие ФЗ-201 предопределило, что наниматель не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей, вышедшей в декретный отпуск до наступления родов, даже если срочный договор, заключенный с ней, истек.