Увольнение беременной Как можно уволить беременную женщину

Возможно ли увольнение беременной женщины с работы

Ожидание ребенка можно назвать самым счастливым временем в жизни каждой женщины, которое, однако, обременяется определенными сложностями.

В частности, возможностью потери занимаемой должности, учитывая, что не все работодатели лояльно относятся к частым отлучкам сотрудницы в связи с посещением врача, а также последующим уходом в декретный отпуск.

Именно поэтому для беременных женщин на законодательством установлен ряд льгот, запрещающий увольнение, за некоторыми исключениями, определенными законом.

Увольнять одинокую женщину, воспитывающую ребенка до 14 лет, по сокращению штата или численности нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Как указал суд, если женщина, имеющая статус одинокой матери, вышла замуж, но ее супруг ребенка не усыновил, то на эту работницу в полной мере распространяется правило о запрете увольнения.

Судьи установили, что работница со статусом одинокой матери имеет удостоверение одинокой матери и ежемесячные выплаты на ребенка до 2020 года.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16.06.2010, ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится.

Вместе с тем прежнее регулирование в области социальной защиты материнства и детства сделало понятие одинокой матери общепризнанным. Это женщина, не состоящая в браке, у которой в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды – также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию.

На основании этого судьи сделали вывод, что мать обладает статусом одинокой, если является единственным лицом, наделенным родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию своих детей. Женщина сохраняет статус одинокой матери и при последующем вступлении в брак при условии сохранения выплат как одинокой матери.

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ .

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Личная инициатива беременной

При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности

По личной инициативе работодателя

За нарушения трудовой дисциплины

При невозможности выполнения беременной тяжелой, вредной работы

По причинам, не зависящим от воли сторон

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Безусловным основанием прекращения трудовых отношений с забеременевшей сотрудницей является ликвидация работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Под ликвидацией юрлица в гражданском праве понимается его полное прекращение без перехода прав и обязанностей к иным лицам. Доказательством ликвидации юрлица (прекращения деятельности ИП) является запись об этом в ЕГРЮЛ (ЕГРИП).

Если компания ликвидируют полностью, то отношения с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия проходит в общем порядке (см. статью «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации»). При этом работодатель должен (ст. 180 ТК РФ):

• проинформировать каждого сотрудника об увольнении не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия компании;
• заплатить за фактически отработанные дни, компенсировать неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных оплат труда конкретного сотрудника.

Обратите внимание! Работодатель-ИП обязан выплатить сокращаемому сотруднику выходное пособие и компенсационные выплаты только в том случае, если это указано в контракте с данным сотрудником (ст. 307 ТК РФ, см. определение ВС РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).

А может ли работодатель уволить беременную женщину, если компания находится в процессе слияния, продажи либо поглощения? Женщину, ожидающую ребенка, в подобных случаях увольнять нельзя, даже если ее должность собираются сократить (см. статью «Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?»).

Отдельно стоит сказать про женщин, работающих по срочному трудовому договору.

Если срок трудового договора заканчивается в тот момент, когда работница беременна, то она имеет право написать заявление о продлении срока действия договора. Наряду с заявлением, она должна предоставить работодателю также справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

На основании этих документ работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, новый срок окончания прописывается в дополнительном соглашение к трудовому договору.

Срок действия договора может быть продлен до момента окончания беременности. Этим моментом считается рождение ребенка, аборт, выкидыш.

В случае продления срока действия срочного трудового договора беременная работница имеет право на декретный отпуск и получение пособия по беременности и родам в полном объеме (ст.255 ТК РФ).

Как только женщина родит ребенка или беременность окончится другим исходом, работодатель имеет право уволить ее в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Надо сказать, что есть два случая, когда можно уволить беременную работницу, работающую по срочному трудовому договору.

1. Если женщина замещает другого работника на время его отсутствия и этот работник выходит на работу, то беременная женщина может быть в этом случае уволена;
2. Если в организации нет той работы, которую смогла бы выполнять беременная сотрудница.

Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины?

Можно ли уволить по статье беременную женщину?

Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей.
В статье 261 Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:

Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска.
Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок.
Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, – ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если беременную увольняют с работы – что делать?

Если беременная столкнулась с прессом по отношению к себе от руководства, ни в коем случае не нужно писать заявление и уходить с должности по своему желанию. Поиски работы, находясь в положении, маловероятно увенчаются успехом.
Прежде всего, нужно обсудить с руководителем сложившуюся ситуацию. Зачастую устное отстаивание своей позиции дает возможность доработать до декретного в спокойной обстановке.
Если же руководитель считает, что имеет право уволить беременную, и намерен это сделать, будущей маме необходимо задействовать третьих лиц.
В первую очередь следует обратиться в Трудовую инспекцию, где на вопрос могут ли уволить беременную женщину с работы дадут однозначный отрицательный ответ. Подать заявление и получить консультацию можно лично, через сайт или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41. Жалоба заполняется в свободной форме на обычном листе или через систему на сайте.

Обращение должно содержать описание нарушенных работодателем требований, а также допустимые работником решения возникшей проблемы.

Еще два рычага воздействия – прокуратура и суд.
Важно понимать, на какие права может рассчитывать беременная, и не бояться их отстаивать. Возможно, консультация с квалифицированным юристом по трудовым спорам поможет сформулировать четкую позицию и донести ее до руководства. Помните, что работодатели очень боятся доводить дело до суда. Практически в 100% случаях такие дела они проигрывают.
Кроме того, что будущие роженицы надежно защищены от увольнения, у них также имеется огромный арсенал и других трудовых прав. Среди них:

• право на сокращенный рабочий день;
• право перевода на легкий труд с сохранением оплаты в среднем размере;
• запрет на сверхурочные работы и командировки;
• оплачиваемая диспансеризация и т.д.

Обо всем этом, в самом подробном виде вы можете узнать здесь.

Вопрос увольнения беременной сотрудницы во время испытательного срока является действительно спорным и весьма нетипичным. Как уже было сказано выше, здесь многое будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств.

Прежде всего, необходимо отметить, что запрет на увольнение беременной работницы был установлен в официальном порядке. В статье 261 ТК РФ содержится вся необходимая информация о том, что такая служащая не может быть уволена из организации по одностороннему решению начальника. Что же касается увольнения по собственному желанию служащей – такое право может быть использовано ею абсолютно в любой момент.
Кроме того, необходимо помнить, что женщина не обязана объяснять данное решение. Для скорейшего увольнения ей нужно будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

Рассмотрим интересный судебной случай из современной практики:
Беременная работница обратилась в судебное учреждение с требованиями об оспаривании ее увольнения, которое произошло по одностороннему решению начальства. Согласно ее рассказу, женщина была трудоустроена на должность помощника бухгалтера с испытательным сроков, равным 3 месяцам. Во время трудоустройства женщина знала о собственной беременности, однако почему-то не сказала о данном факте руководителю организации.
После того как женщина отработала в организации один месяц, она предоставила своему работодателю информацию о факте беременности. Сотрудница начала покидать свое рабочее место без разрешения, мотивируя это тем, что ей нужно отлучиться для похода к врачу. Помимо этого, служащая предъявила своему директору требования относительно ее трудоустройства на постоянной основе и аннулирования ранее установленного периода испытания. Руководитель, в свою очередь, предъявил ей встречные требования относительно предоставления документа, подтверждающего факт беременности, а именно – соответствующей справки из медицинского учреждения. Ее представить сотрудница отказалась.
Внимательно рассмотрев представленные сведения и доказательства, суд принял решение об отклонении требований истца. Такое решение уполномоченной инстанции можно назвать весьма справедливым, ведь сотрудница претендовала на предоставление ей различных дополнительных привилегий и поблажек, которые обычно полагаются беременным женщинам. Однако собственные обязательства по подтверждению самого факта беременности она выполнить отказалась.