Вопросыответы Уволили с работы инструкция к применению

Как восстановить трудовой стаж – инструкция

Восстановление трудового стажа — задача нелёгкая, но выполнимая. Он фиксируется в трудовой книге — документе, предъявляемом при приёме на работу. Если книжка утеряна, необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Как восстановить трудовой стаж?

Как восстановить трудовой стаж

1. Что требуется для подтверждения?
2. Архивные данные
3. Свидетели
4. Обращение к работодателю
5. Как восстановить трудовой стаж через Пенсионный фонд?
6. Как восстановить трудовой стаж в судебном порядке?
7. Срок исковой давности
8. Какие документы понадобятся?
9. Как долго рассматривают?
10. Как быть частным предпринимателям?
11. Что делать тем, кто работал неофициально?
12. Вопросы – ответы

Что будет работнику за отказ от вакцинации

Роструд считает, что отказавшегося прививаться коронавирусной вакциной работника работодатель должен отстранить от работы, если в регионе его деятельности постановлением главного санитарного врача вынесено постановление о проведении прививки в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой.

Отстранение от работы производится ([cplink params=»req=doc&base=RZR&n=386959&dst=10 0052&date=10.07.2021″]п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»[/cplink]):

• до момента вакцинации;
• на период неблагоприятной эпидобстановки.

В период недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется. При этом время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных [cplink params=»req=doc&base=RZR&n=383539&dst=10 0547&date=10.07.2021″]ст. 76 ТК РФ[/cplink], не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 [cplink params=»req=doc&base=RZR&n=383539&dst=61 5&date=10.07.2021″]ст. 121 ТК РФ[/cplink]).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленку.

Как решать вопросы с квалификацией: советы эксперта

Если специалист по охране труда уже трудится на предприятии, но не имеет подготовку по профстандарту, то работодатель вправе отстранить его от работы. Пока уровень квалификации не будет достигнут, работник не может трудиться специалистом по охране труда.

В период профпереподготовки его отстраняют от работы приказом работодателя и без сохранения заработной платы. Работодатель должен предложить работнику имеющиеся вакансии, если таких вакансий нет, или работник отказался от перевода, и не хочет пройти профпереподготовку в период отстранения от работы, он должен быть уволен.

Работодатель вправе, но не обязан организовать профпереподготовку за свой счет.

В 196 статье ТК РФ указано, что работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд. Поэтому, если работник не имеет нужную квалификацию, но является ценным сотрудником для работодателя, на период профпереподготовки его переводят на должность, отвечающую уже имеющейся квалификации, и возвращают на должность специалиста по охране труда при подтверждении получении диплома.

Должностные обязанности супервайзера: теория и судебная практика

Слово «супервайзер» пришло к нам из американского лексикона: там оно чаще всего означает что-то вроде начальника отдела. Небольшого — буквально из нескольких человек.

У нас супервайзер — это в большинстве случаев работник магазина (как правило, сетевого — типа «Магнита», «Пятерочки»), который, подчиняясь кому-либо из высшего руководства (например, коммерческому директору), организует работу рядовых продавцов, кассиров, мерчендайзеров. Иногда — участвует в заключении сделок магазина с контрагентами.

Есть и нерозничные супервайзеры: например, «буровой супервайзер» (по нему, к слову, есть профстандарт). Основной его профиль — работа с подрядчиками (он — их «начальник», ревизор). Но это по сути единственная такая должность. В общем случае российский супервайзер — человек из ритейла.

Несмотря на то, что трудовая функция супервайзера ни в каких общеотраслевых нормативах не регламентирована, к содержанию его должностной инструкции (ДИ) работодателю следует отнестись очень внимательно. Нельзя туда вписывать, что попало, а еще более недопустимо — предпринимать в отношении работника какие-либо дисциплинарные действия вразрез с тем, на что работодатель «подписался» в ДИ.

Одна фирма так сделала: уволила супервайзера за неисполнение должностных обязанностей, которых в должностной инструкции реально не было. Суд человека на работе восстановил — с полной компенсацией зарплаты и вреда (Решение Заволжского районного суда г. Твери от 20.06.2017 по делу № 2-1681/2017).

Компания в ходе проверок работы супервайзера последовательно обнаружила ряд недоработок (недокомплект ассортимента продукции, нарушение стандартов выкладки). За это ему вынесли выговор, а затем — замечание. Впоследствии супервайзер был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть, за неоднократное (по мнению работодателя) неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Суд, прежде всего, установил, что приказы на выговор и замечание составлены с нарушениями (в частности, работнику не дали возможности в установленном порядке предоставить письменные объяснения). Не менее важным оказалось другое: работодатель, обосновывая увольнение, вменял работнику нарушение конкретных положений его должностной инструкции — и сделал это совершенно «топорно».

Как выяснил суд, по должностной инструкции супервайзер не должен был что-то делать, чтобы не было недокомплектов, и соблюдались стандарты выкладки. С него спросили за то, под что он не «подписывался».

Вывод: работодателю, который основывается на положениях ДИ супервайзера при применении дисциплинарных взысканий, следует соответствующие положения внимательно читать. Если они не обязывают работника делать то, за что работодатель с него спрашивает, дисциплинарные взыскания будут незаконными.

Рассмотрим, какими могут быть обязанности супервайзера по его должностной инструкции.

Увольнение: виды и основания

Увольнение означает расторжение договора между работодателем и сотрудником о взаимных обязательствах при исполнении профессиональной деятельности. Основания прекращения договора подразделяются на группы:

1. взаимное согласие сторон;
2. желание сотрудника;
3. инициатива работодателя;
4. ненадлежащее оформление или истечение действия соглашения;
5. форс-мажорные ситуации.

Основные причины увольнения представлены в таблице

Далее рассмотрим самые распространенные случаи расторжения трудового договора — увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию

Гражданин вправе принять решение об увольнении в любое время и по любым причинам, не объясняя их работодателю. Вместе с тем, чтобы расставание прошло без последствий нужно знать несколько правил:

1. необходимо подготовить письменное заявление о расторжении трудового договора на руководителя и зарегистрировать его в канцелярии либо у секретаря. Не имеет значения форма прошения — от руки или печатаным способом. Обязательно поставьте в обращении подпись и дату. Не возбраняется извещение работодателя и телеграммой, но в этом случае ваша подпись должна быть заверена, например, почтовыми работниками;
2. предупредить работодателя о желании покинуть рабочее место нужно за 14 дней до планируемой даты увольнения. Всегда пишите конкретный день, без предлогов: «уволить 15 августа 2018 года». Это время требуется руководству для поиска новой кандидатуры на ваше место. Двухнедельный срок начнет действовать со дня, следующего за днем, которым вы датировали заявление. Необходимые две недели гражданин имеет право находиться в отпуске или на больничном листе, присутствие на рабочем месте не обязательно;
3. причину расторжения договора указывать вы не должны. Однако, если увольняетесь на пенсию либо в связи с поступлением на учебу это сделать необходимо! В этих случаях, а также при увольнении по вине администрации (например — задержка заработной платы) дата увольнения будет той, которую вы укажете, 14 — дневный срок здесь не применяется;
4. специалист имеет право передумать увольняться в течение предусмотренных двух недель и отозвать свое заявление. Это правило не действует, если администрация пригласила на работу другого человека и приглашение оформлено письменно;
5. при желании взять перед увольнением положенный отпуск, соответствующую запись необходимо сделать в заявлении;
6. в последний день работы вам обязаны выдать на руки все документы и произвести полный расчет. Об этом подробнее читайте ниже.

Вышеуказанные рекомендации следует строго соблюдать во избежание обращения в суд с иском о восстановлении на работе и выплате материального обеспечения за время вынужденного прогула.

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает ограниченный перечень оснований, по которым руководство вправе расстаться с сотрудником против его воли. Рассмотрим самые распространенные случаи прекращения трудового договора, инициированные работодателем.

Сокращение штата

• уменьшение количества работников в организации должно иметь место, не быть фиктивным. Сокращение численности необходимо закрепить приказом, внести исправления в штатное расписание;
• уведомить об увольнении нужно за 2 месяца под личную роспись;
• следует учитывать категории лиц, не подлежащих увольнению по данной статье (в их числе беременные женщины). В ст. 179 ТК РФ также определен круг граждан, имеющих право сохранения работы при сокращении. Это специалисты с высоким уровнем профессионализма, жены военных и другие;
• человеку необходимо предложить другую работу по его квалификации в этой же организации при наличии свободных ставок;
• обязательно согласование увольнения профсоюзным органом, отсутствие такового является поводом для обжалования;
• за 2 месяца до начала реорганизации следует уведомить службу занятости.

Разовое грубое нарушение

Прогул.
По закону прогул фиксируется, если работника не было на месте в течение 4 часов подряд либо целый день. При этом оправдательных документов человек представить не смог.

В таких случаях необходимо попытаться связаться с гражданином, уточнить его местонахождение. По выходу на работу после прогула, обязательно нужно в 2-дневный срок запросить у гражданина объяснения о причинах неявки. В случае отказа от пояснений составляется акт, где расписываются не менее 3 человек. Далее на гражданина налагается дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В трудовой книжке производится запись об увольнении согласно подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков или иных токсических препаратов.
В такой неприятной ситуации следует:

• комиссионно составить акт по обнаруженному факту, зафиксировать физические подтверждения неадекватного состояния человека (походка, речь);
• предложить нарушителю пройти медицинское освидетельствование, в случае отказа — указать в акте, в случае согласия — сопроводить в медицинское учреждение;
• после того, как работник придет в нормальное состояние требуется взять с него объяснительную с последующим наложением взыскания и увольнением. Не имеет значения, выполнял работник свои обязанности в организации, либо просто находился в состоянии опьянения.

Неоднократное неисполнение служебных обязанностей

Неоднократность в данном случае — это два и более раза. Если у работника имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, он вновь не исполнил добросовестно свои трудовые обязанности, его могут уволить. При этом учитываются и случаи нарушения дисциплины, например опоздание. Для законного оформления необходимо:

• составить служебную записку на имя первого руководителя организации непосредственным начальником нарушителя, в которой подробно изложить суть неисполнения обязанностей;
• запросить у гражданина объяснительную о причинах неисполнения задания;
• в ситуациях, когда сотрудник является членом профсоюза, согласие последнего на увольнение обязательно!

Важно: расторжение трудового договора по данному основанию часто служит для сведения счетов с неугодными работодателю специалистами. В связи с этим, у администрации должны быть веские аргументы для вынесения наказаний, подтвержденные документально: трудовой договор, должностные инструкции и т.д. И еще — дата приказа об увольнении должна быть не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

Обоюдное желание расторгнуть трудовые отношения — лучший вариант для каждой из сторон. При нем удастся избежать конфликтных ситуаций и обращений в судебные органы.

Выгоды для работодателя:

• есть возможность подыскать замену уходящему специалисту;
• минимизируются риски обнаружения ошибок при проверках трудовой инспекции или прокуратуры;
• есть возможность оговорить какое имущество организации работник должен сдать в день увольнения;
• нет нужды согласования увольнения с профсоюзом.

Выгоды для гражданина:

• возможность увольнения в день подачи заявления без отработки положенных двух недель;
• положительная запись в трудовой книжке;
• нет необходимости выдумывать причину увольнения.

Важно! При подаче заявления на увольнение не пишите причину «по собственному желанию», оформите документ как «предложение о расторжении трудового договора, указав желаемую дату последнего рабочего дня. Один экземпляр бумаги отдайте в администрацию, другой — с отметкой о регистрации оставьте у себя.

Кстати, предложение о прекращении отношений по взаимному согласию может быть инициировано и работодателем.

Как правильно уволить

Независимо от оснований, увольнение работника всегда оформляется приказом, с которым сотрудник знакомится под роспись. В приказе указывается:

• дата увольнения;
• соответствующая статья Трудового кодекса РФ.

Работнику копия приказа выдается только по требованию. В день увольнения (последний день работы специалиста) ему должны быть выданы документы:

• обязательные;
• выдаваемые по требованию (желанию) гражданина.

В таблице приведен перечень таких документов.

На подлинниках документов необходимы подпись руководителя и (или) главного бухгалтера и начальника кадровой службы и печать организации, копии должны быть заверены кадровиками с надписью «верно» или «копия верна» и печатью. Все документы и их копии передаются работнику на безвозмездной основе.

При выдаче трудовой книжки нужно обратить внимание на следующее:

• запись об увольнении должна строго соответствовать мотивировке в приказе и быть идентичной статье в Трудовом кодексе РФ;
• если выдать документ в день увольнения невозможно из-за отсутствия работника или его отказа, то работодатель направляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку по почте.

Попросить у банка кредитные каникулы

Если вы неожиданно потеряли работу и теперь нечем платить кредит, но есть уверенность, что вскоре появится новый доход, то самый идеальный вариант — попросить у банка кредитные каникулы. В период кредитных каникул банки дают отсрочку по платежам либо полностью, либо оставляют для выплаты только проценты. Чаще всего продолжительность такой отсрочки до года. Такой выход из сложившейся ситуации имеет смысл для тех, кто уверен в скором восстановлении своих доходов.

Немецким судам нередко приходится рассматривать жалобы на турагентства и бюро путешествий: отпускники требуют компенсацию за те или иные «недостатки». И нередко получают ее. Но на что только не жалуются немцы! (10.08.2011)

Немцы очень любят судиться. В берлинском участковом суде слушается около 1000 дел в неделю. О некоторых из них — может быть, не самых громких, но уж точно самых необычных, — рассказывает новая немецкая книга. (28.09.2011)

Многие из них просто превосходны. Уж, казалось бы, как можно проиллюстрировать смешнее, чем она и так есть, большую надпись на коробке с ручным нагнетателем горячего воздуха (такие используются, в частности, на стройке, для сварки пластмасс, обработки термоклея и т. д.): «Не используйте агрегат как фен»!? Но автору это удалось, поставив рядом женщину, как раз и использующую этот аппарат как фен. Чем это кончилось — видно на заглавной картинке репортажа Deutsche Welle.

Можно уколоться

На другом фотоколлаже — сидящий на берегу моря отдыхающий. Он внимательно читает написанные на огромном щите, длинные и косноязычно составленные правила поведения на пляже и в воде и не замечает, что над ним уже нависла огромная морская волна, которая вот-вот накроет с головой и его, и правила.

Рядом, на другом плакате, изображен обезумевший мужчина, пытающийся, вопреки предупреждению не гладить горячим утюгом одежду на теле, именно это и делает. Как видим, черного юмора на выставке немало. В чиcло лучших включен также, например, плакат с громадной электропилой, на полотне которой красуется табличка «Не пытайтесь остановить пилу руками!» А внизу, на колоде, лежат отрезанные пальцы.

Джон Вильгельм. «Не гладьте горячим утюгом одежду на теле!»

Разумеется, на выставке много и просто смешного, без «чернухи». Вот, скажем, иголка с ниткой, а на иголке надпись, которую можно прочесть, только с помощью очень сильной лупы: «Осторожно, острый предмет! Можно уколоться!» Вот, извините, писсуар в мужском туалете, с надписью над ним: «Вода для питья не предназначена». Вот баклажаны, топающие по льдам Антарктиды с наклейками «Содержат генномодифицированные компоненты. Не кормить. Не гладить». Вот треугольный дорожный указатель с фигуркой бегущего оленя, который (указатель) сам перебегает дорогу перед автомобилем, а на обочине ждут другие указатели с изображением стоящих оленей.

Яна Грагерт. «Не оставляйте без присмотра горящие свечи!»

А в разделившей с этой «оленьей» первое место работе — своеобразной иллюстрации к увещеванию не оставлять без присмотра горящие свечи — больше романтики и лиричности, чем сатиры. Оказывается, горящие свечи, когда их оставляют без присмотра, начинают танцевать танго. Думается, что жюри оценило здесь, прежде всего, техническое мастерство автора. И фантазию автора, который довел до абсурда на этот раз вовсе не абсурдное предупреждение.

• Дата 01.10.2012
• Автор Ефим Шуман
• ТемыВыставки Германии, Музеи в Германии, Photokina, Федеральная земля Гессен, Ганноверская ярмарка
• Ключевые словапредупреждение, инструкция, руководство, абсурд, Франкфурт, выставка
• НапечататьНапечатать эту страницу
• Постоянная ссылка https://p.dw.com/p/166Ht

Также по теме