За что работника можно понизить в должности

Понижение в должности: когда такие случаи возможны и правомерны ли они?

На любом предприятии могут возникнуть ситуации, при которых сотруднику будет предложено перейти на нижестоящую должность. В Трудовом кодексе оговаривается как повышение работников, так и их понижение.

При втором варианте могут возникнуть претензии к работодателю. Как провести такую процедуру взаимовыгодно и без юридических жалоб друг на друга, когда такие действия работодателя считаются правомерными описано ниже.

Основные причины для понижения сотрудника

Работодатель не имеет права понижать сотрудника, если на то нет основательных причин. Руководитель, конечно, может издать приказ о понижении и без таких основания, но в подобном случае это чревато разбирательствами. А если сотрудник состоит в профсоюзной организации, то у работодателя резко понижаются шансы выиграть дело.

Основные причины для понижения сотрудника установлены законодательством. И только они дают руководителю право провести подобную процедуру.

• Если нужно временно заменить сотрудника, который отсутствует. Для такого необходимо письменное соглашение, подписанное обеими сторонами. Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
• В связи с простоем. Ч. 3, ст. 72.2 ТК РФ.
• Если сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях. Ст. 74 ТК РФ.
• Если необходимо уменьшить количество штатных сотрудников. Ст. 81 ТК РФ.
• Если сотрудник не прошел необходимую аттестацию. Ст. 81 ТК РФ.
• Если сотрудник больше не может выполнять служебные обязанности из-за состояния здоровья. Ст. 73 ТК РФ.
• Если сотрудник — беременная женщина и руководителю нужно исключить вредное воздействие производственного процесса. Ст. 254 ТК РФ.

Понижение и повышение сотрудника — крайне схожие между собой процедуры. В обоих случаях работник переводится на другую работу со всеми последствиями. Необходимо изменить старый или заключить новый трудовой договор, издать приказ по производству.

И во всех случаях необходимо внимательно следить за тем, чтобы на руках у руководителя было как можно большее количество доказательств того, что одна из вышеописанных причин имела место. Потому что в случае судебной тяжбы работодателю придется отстаивать свою точку зрения и тогда любой документ может помочь.

Оформление понижения в должности

1. При переводе на другую должность по инициативе самого работка, от него должно быть получено письменное заявление на перевод. В остальных случаях письменное согласие на перевод, составленное в произвольной форме, с указанием должности, на которую переводится работник, заработной платы и основания для перевода.

2. После чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указываются сроки перевода, должность, обязанности и оклад по ней. Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один из экземпляров соглашения выдается работнику.

3. Приказ о переводе работника на другую должность составляется по форме Т-5. Он должен включать следующие сведения:

• Дату утверждения;
• Номер приказа;
• Срок перевода;
• Фамилия, имя и отчество сотрудника (без сокращений);
• Прежняя должность;
• Новая должность;
• Причина перевода;
• Новая заработная плата (оклад, премия, надбавки и т.п.).

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Копию приказа рекомендуется выдавать работнику на руки.

4. Информация о переводе вносится в личную карточку работника, оформленную по форме Т-2. В разделе III карточки заносятся сведения о новой должности, подразделении, окладе, основании перевода. После чего проставляется дата составления и подпись сотрудника.

5. Если перевод на другую должность осуществляется на постоянной основе, то запись также делается и в трудовой книжке.

Выбор читателей

Что нужно помнить об уплате НДФЛ при оплате больничного

Компенсации за неиспользованный отпуск хотят рассчитывать по-новому

Подозрительные сделки, которые банк будет проверять

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Добровольное понижение в должности

Многие люди никогда бы не подумали о добровольном понижении в должности. Их гордость мешает сделать ситуацию лучше для себя. Добровольное понижение в должности, однако, может быть только тем, чтобы сделать вашу карьеру на лучшем пути.

Что такое добровольное понижение в должности?

Добровольное понижение в должности — это понижение ранга, обязанностей или оклада, которые работник с готовностью принимает.

Иногда организации обращаются к сотрудникам за добровольным понижением в должности. Основными причинами, по которым организации делают это, является то, что работник борется на новой должности, но процветает на предыдущих должностях. Сотрудник показал себя с высокой эффективностью, но новая роль не подходит для талантов сотрудника. Организация лучше обслуживается тем, что сотрудник возвращается на прежнюю должность.

В других случаях сотрудники ищут добровольные понижения в должности. Есть много личных и профессиональных причин, по которым кто-то может считать добровольное понижение в должности.

Признаки, которые вы должны рассмотреть добровольное понижение в должности

Когда сотрудники проводят добровольные понижения в должности, они обычно испытывают один из обычных признаков того, что они должны это делать. Например, когда организации затрагивают тему добровольного понижения в должности, сотрудники также могут ощутить заметное снижение своей эффективности. Обычно это означает, что навыки и способности работника не соответствуют новой должности.

Другой распространенной причиной, по которой кто-то может считать добровольное понижение в должности, является несостоятельный баланс между работой и личной жизнью. Более высокие позиции, как правило, требуют больше времени вне обычных рабочих часов. Люди могут думать, что они могут справиться с нехваткой времени, но иногда они просто не могут из-за личных обязанностей, которые часто более важны, чем работа.

В крайних случаях такое давление может иметь негативные последствия для здоровья. Люди, чье здоровье страдает из-за стресса на работе, должны максимально смягчать эти стрессоры. Это часто означает отставку.

Люди могут также понять, что им было веселее работать на низком уровне. Повышенная зарплата на новой работе может не стоить отказываться от более приятной ситуации.

Варианты, которые следует рассмотреть, прежде чем просить о добровольном понижении в должности

Хотя у вас могут появиться признаки того, что вы должны рассмотреть вопрос о добровольном понижении в должности, у вас могут быть и другие доступные варианты . Одним из вариантов является пересмотр ваших рабочих обязанностей. Возможно, вы в команде, где вы можете обмениваться обязанностями, чтобы максимизировать сильные стороны каждого человека.

Другим вариантом является проведение боковой передачи. Вы можете уволиться с работы, получить другой опыт и получить одинаковую зарплату.

Вы также можете подать заявку на другую работу. Вы можете уйти с работы и получить повышение заработной платы.

Как попросить добровольного понижения в должности

Запрашивать добровольное понижение в должности — это не то, что нужно воспринимать легкомысленно. Двумя главными ключами к успеху являются, честно говоря, и слушать. Вы должны вступить в разговор, готовый обрисовать, как вы относитесь к своей нынешней работе и что вы хотите сделать, но вы также должны быть готовы выслушать, что говорит ваш менеджер.

Ваш менеджер может знать о предстоящих возможностях в организации, которые могут вывести вас из вашей нынешней работы и получить ту, которая вам больше нравится. Ваш менеджер также может оставить отзыв о том, как вы можете лучше справляться со своими текущими обязанностями. Это может иметь значение между пребыванием в вашей нынешней роли и понижением в должности до другой.

Что обязан сделать работодатель при снижении зарплаты работникам

Если работодатель на законных основаниях снижает работнику заработную плату, то он обязан зафиксировать этот факт документально в соответствии с ТК РФ, а именно составив дополнительное соглашение об изменениях условий трудового договора с сотрудником.

Когда работодатель является юридическим лицом, то по закону он обязан предупредить работника о предстоящем изменении условий трудового договора с ним за 2 месяца до соответствующего снижения зарплаты, указав законные основания для такого понижения и уведомив сотрудника о его праве отказаться от такого снижения с возможностью увольнения по сокращению штата с последующей двухмесячной компенсацией (трехмесячной, если сокращенный работник не сможет найти новую работу в течении 3х месяцев на бирже труда).

Если работодатель представляет собой ИП или самозанятого, то он обязан уведомить работника, зарплата которого будет сокращена при сохранении должности, не менее чем за 2 недели до такого снижения оплаты труда в соответствии со ст. ст. 74, 306 ТК РФ.

Алгоритм действий руководителя

1. Руководителю необходимо известить работника обо всех изменениях, касающихся перевода, путем составления положения об изменении производственной организации. Если работнику не нравятся новые условия работы, он может отказаться от них, но в этом случае его могут уволить.
2. Также руководитель должен составить и направить предложение о переводе работнику для получения его согласия. В данном документе указываются основания перевода и перечень всех имеющихся должностей, которые может занять работник в соответствии со своей квалификацией.
3. Следующим шагом работодатель должен опубликовать приказ о переводе, внести поправки в ранее заключенный трудовой договор и в трудовую книжку. Отметим, что также оформляются официальные приказы об увольнении для тех, кто не согласен с новыми условиями.

Внимание! Руководитель не может настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.

Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.