Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция специалиста по информационным технологиям

Должностная инструкция технического специалиста по информационным системам

На должность IT-менеджера назначается лицо, имеющее высшее; среднее профессиональное техническое образование информационные системы в бизнесе, информационные технологии САПР, управление , опыт работы в сфере IT технологий не менее 2 лет; 3 лет; др. Нормативные и методические материалы по организации автоматизированных систем управления. Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями. Основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования. Назначение на должность IT-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия. На время отсутствия IT-менеджера болезнь, отпуск, пр.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • знание основ и языков программирования;
  • знание текстовых редакторов с элементами форматирования: стили, таблицы, списки и т.п.;
  • навыки общения с БД (языком запросов);
  • навыки администратора сайта, seo-оптимизации и сопровождения систем;
  • понимание логики продвижения по позициям, трафику, лидам;
  • знания в области графики, рекламы и интернет-маркетинга;
  • умение прописывать бизнес-процессы, налаживать их внедрение и исполнение;
  • опыт разработки технических заданий;
  • для руководителя – опыт успешного развития ресурсов;
  • знание английского языка.

От специалистов низшего звена не требуется законченного высшего фундаментального образования. Для руководства отделом информационных ресурсов в соответствии с Профессиональными стандартами необходимо высшее образование в сфере IT-технологий. Желательно повышение квалификации по программам управления персоналом и бюджетом. Переподготовку с целью освоения новых технологий можно пройти на различных онлайн- или оффлайн-курсах, например:

Читать еще:  Статья 48 ТК РФ Действие соглашения

Высшая школа бизнес-информатики «Управление в сфере информационных технологий»

Онлайн-курсы Zillior «Как заниматься мобильным маркетингом. Инструменты и стратегии»

Онлайн-курс netology.com «Разработка нового продукта методом lean startup”

Должностная инструкция руководителя группы развития корпоративной информационной системы

Скачать Скачано: Утверждаю. Директор по IT назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. Директор по IT подчиняется непосредственно генеральному директору компании. На время отсутствия директора по IT его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность директора по IT назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее техническое, стаж работы на аналогичной должности не менее года.

О документе

Должность специалиста по защите информации в разных организациях понимается по-своему.

  • В одних компаниях в функции этих сотрудников включаются обязанности, связанные с защитой любых видов информации. Как правило, такие специалисты входят в структуру отделов экономической безопасности.
  • На других предприятиях специалист по защите информации работает исключительно с электронными информационными системами, и в этом случае такие работники чаще всего включаются в состав IT-департаментов и подчиняются начальникам IT-отделов или IT-директорам.

Цели и задачи разработки

Поскольку должностная инструкция не является документом, обязательным для разработки в организации, она может иметь такую форму, какая удобна работодателю. Но какой бы формат не был выбран, он должен решать основную задачу – определить требования должности к сотруднику и сформировать конкретный перечень обязанностей, которые он будет выполнять на своем рабочем месте.

Нормативные акты

Разработка должностной инструкции данного специалиста может регулироваться не только внешними регламентами, определяющими требования для защиты информации на уровне всего государства.

  • С сентября 2016г. введен в действие профессиональный стандарт для должности «Специалист по защите информации в автоматизированных системах», который может стать основной для разработки ДИ.
  • Основным внутренним документом, на основании которого может начинаться разработка инструкции, может стать концепция предприятия по безопасности, в которой отражаются все основные требования к защите информации организации.
  • Также для разработки могут использоваться внутренние регламенты по защите персональных данных работников, правила использования персоналом организации информационных средств и баз данных, регламенты по разграничению прав доступа и прочая внутренняя регламентирующая документация, в которой отражаются требования к защите информации предприятия.
  • Ценную информацию для разработки ДИ содержат формализованные бизнес-процессы по функциональным областям, в которых задействован специалист.
Читать еще:  Исковое заявление об алиментах на содержание бывшего супруга. образец и бланк для скачивания 2021 года

Виды ДИ

Должностная инструкция может разрабатываться в форме типовой ДИ, распространяющейся на должности специалистов по защите информации, имеющихся в структуре организаций, входящих в группу компаний. Такая форма может быть использована только в том случае, если требования к должностям, функции, права и ответственность полностью идентичны в этих компаниях.

На сегодняшний момент в компаниях используются как стандартные ДИ, так и иные варианты документов, позволяющие зафиксировать функции должности, обязанности сотрудника, его права и ответственность. К числу таких форм может быть отнесено заключение договора, в котором в краткой форме излагаются обязанности сотрудника, а к договору создается отдельное приложение с развернутой информацией, необходимой для стандартизации требований к сотруднику. Еще одна форма, используемая в организациях для стандартизации требований к сотрудникам, — профиль или стандарт должности.

Кто составляет

Обязанности по составлению ДИ в разных компаниях возлагаются на разных сотрудников. Чаще всего разработка выполняется несколькими работниками. В такую рабочую группу входит непосредственный руководитель специалиста по защите информации, гендиректор, его зам или советник, а также помощники, сотрудник отдела персонала или кадровой службы, юрисконсульт организации. Иногда участвует и бухгалтерия.

  • Работники отделов персонала отвечают за определение формы документа, применение требований профессионального стандарта при разработке ДИ, организацию процесса разработки.
  • Непосредственный руководитель определяет описание разделов, связанных с требованиями, предъявляемыми к работникам, состав должностных обязанностей.
  • Юрисконсульт проводит проверку документа на соответствие внутренним требованиям, отражение всех юридических аспектов функционирования должности в организации: порядок назначения на должность и увольнения, права и ответственность работника.

Окончательную версию, как правило, формируют специалисты отделов по управлению персоналом и организовывают процедуру согласования и утверждения документа директором предприятия.

Где используется

Инструкция используется практически во всех процессах управления персоналом:

  • при найме новых сотрудников и определении требований к соискателям на должность;
  • для определения ключевых компетенций, которые должны быть оценены как на этапе отбора кандидатов, так и для текущей оценки персонала организации;
  • в ходе проведения адаптационных программ;
  • при разрешении трудовых конфликтов и разногласий, возникающих между работником и работодателем.
Читать еще:  Как обжаловать штрафы от приложения Социальный мониторинг?

Люди, обладающие описываемой профессией, трудятся интеллектуально. Они переживают высокую умственную нагрузку. Работа обычно происходит в офисе. День может быть ненормированным. Хотя труд ограничен техническим заданием, но благодаря коллективу, вы можете себя реализовать.

Обычно работа происходит в сидячем положении. Это приводит в будущем к различным болезням. Часто у людей такой профессии болит спина и шея. Также от длительной работы за компьютером портится зрение. Необходимо находить время для небольшой разминки. Это поможет избежать заболеваний.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector