Lingwish.ru

Онлайн журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как осуществляется продление испытательного срока

Можно ли продлить испытательный срок?

  • 1 Какова продолжительность испытательного срока
  • 2 Можно ли продлить испытательный срок?
  • 3 Когда испытательный срок может быть продлен
  • 4 Когда назначить испытательный срок нельзя
  • 5 Подводим итоги

Испытательный срок — время, которое дается компании, чтобы она могла определить уровень знаний, квалификацию нового сотрудника, понять справится ли он с возложенными на него обязанностями и функциями. Работник за это время также оценивает новое место работы, условия труда, функционал, перспективы, взаимоотношения в коллективе и прочее. Но времени, отведенного на «близкое знакомство», не всегда достаточно, чтобы оценить ситуацию, как новичку, так и работодателю. Разберемся, можно ли продлить испытательный срок.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

  • Как заключить трудовой договор с испытательным сроком

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  1. Директоров организаций.
  2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

    при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель; при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

  • Как уволить работника, который не прошел испытательный срок

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок сотруднику?

Законодательством допускается оформление трудового соглашения с испытательным сроком. Этот факт должен быть отражен в самом трудовом соглашении. Если по уважительным причинам понадобилось продление, то это осуществляется путем написания приказа. В приказе приводится исчерпывающая информация о работнике, его должности и основаниях для продления.

При этом упоминаются документы, которые являются этим самым основанием. Такими документами являются заявления на отпуск без сохранения заработной платы или больничный лист, который предоставит сам работник уже после выздоровления.

Образец приказа о продлении испытательного срока

Чтобы оформить это правовое действие, следует подготовить и издать приказ. Форма для этого распоряжения считается свободной. В нем указывается наименование этого документа, а перед этим — наименование самой организации. В тексте утверждается, в связи с чем осуществляется продление. Далее записывается ФИО сотрудника, с которым продлевается испытание.

Читать еще:  10 самых распространённых ошибок на собеседовании

Упоминается и основание для продлевания периода проверки работника. Наличие данного основания является неотъемлемым требованием для всей процедуры. В конце ставится подпись работодателя и подпись самого сотрудника о том, что последний ознакомился с содержанием локального документа.

Похожие

В обязанности некоторых категорий трудящихся нередко входит осуществление контроля за имуществом предприятия. В процессе трудовой…

Трудовые гарантии закреплены в нескольких законодательных нормах. Одним из основных положений закона, является невозможность произвольно…

Законодательством определен полугодовой период с целью получения завещанного имущества. Но практика знает немало фактов пропуска…

В большинстве случаев наниматели требуют прохождение так называемого проверочного периода, который называется испытательным сроком. Процедура…

На утверждение наследства у потенциальных преемников в согласовании с законодательством отводится полгода. В течение этого срока граждане должны любым…

Иногда возникает ситуация, при которой человек вправе требовать материальной компенсации с того, кто нанес ему…

Возможно ли продление

Если работодателю оказалось недостаточно времени, чтобы определить, так ли необходим ему сотрудник и в достаточной ли мере он справляется с обязанностями, может ли быть продлён срок испытания? Давайте разбираться.

В пределах установленного срока

Сначала о причине. Ею может стать больничный, отгулы, простой на работе и тому подобные – все те дни, в которые сотрудник не работал, а значит, и не было возможности оценить его умения и компетентность. Но что значит «в пределах установленного срока»? Это означает, что если изначально работнику было установлено испытание длительностью, к примеру, в два месяца, но из-за больничного он пропустил пять рабочих дней, то и продлена продолжительность испытания может быть только на пять дней – выходит, в итоге оно продлится те же самые два месяца, оставаясь в пределах срока, установленного изначально.

Сверх установленного срока

Существует точка зрения, согласно которой продлить испытание можно и на более длительный период, чем был установлен изначально – исключительно по согласию обеих сторон. Например, законодательство давало возможность установить три месяца, но в договоре были указаны всего два. По их истечении работодатель так и не смог до конца определиться с тем, брать ли ему человека на постоянной основе, и сам сотрудник согласился продлить этот срок до трёх месяцев, чтобы всё-таки внести ясность.

Теоретически продление в таком случае возможно, но вопрос этот крайне спорный, и у различных ведомств своё мнение, ведь это может оказаться приемом со стороны работодателя – а согласие работника он может обеспечить при помощи давления на него, обещая в ином случае просто уволить. Потому, чтобы не иметь неприятностей с проверяющими органами, обычно изначально устанавливается максимально допустимый законодательством срок. А вот сверх него уже никакая пролонгация будет невозможна.

Кому нельзя назначить испытательный срок?

Однако бывают случаи, когда вопрос о продлении испытательного срока не может даже подниматься, так как к некоторым категориям работников невозможно применить испытательный срок:

  • к женщинам в период вынашивания ребенка;
  • если должность получена в результате конкурса;
  • к лицам, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;
  • если работа получена в результате перевода;
  • к выборным должностям;
  • к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
  • если трудовой договор заключен на короткий срок, до 2 месяцев.

У работодателя есть право расширить перечень случаев и должностей, к которым не будет применяться испытательный срок, закрепив эти положения в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе

При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт. В нем, а также в акте о назначении на должность, имеется пункт об испытании служащего с целью определения на соответствие занимаемой должности, проверки деловых качеств и профессиональной подготовки. При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него.

Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

  • лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
  • лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.
Читать еще:  Проблемы соотношения недействительных и несостоявшихся сделок

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине.

Служащего могут уволить еще до окончания испытательного срока, если будет определено, что он не справляется со своими обязанностями. Об этом его должны предупредить в письменном виде не позже, чем за три дня до освобождения от занимаемой должности. В документе обязательно указывается причина увольнения. При несогласии с таким решением руководства гражданин может обжаловать его в судебном порядке.

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее.

Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Испытательный срок

19 июня Леонов Н. Н. был осужден условно к наказанию в виде лишения свободы, и судом ему был определен испытательный срок в три года, а также возложены обязанности пройти курс лечения от алкоголизма и осуществлять материальную поддержку семье. Однако Леонов Н. Н. систематически не исполнял в течение испытательного срока возложенные на него обязанности, в связи с чем через два года постановлением суда (от 30 августа) ему было отменено условное осуждение и определено наказание, назначенное приговором суда, в виде лишение свободы.rnС какого момента в данном случае возникли уголовно-исполнительные правоотношения?rn

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

При всем уважении, мы не занимаемся решением студенческих задач.

Юридическая группа МИП — Москва
№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 938-82-06

Условное наказание

В данный момент Я являюсь кандидатом в депутаты районного совета. В 2015 году у меня была судимость. По п3 ч 2 ст111 ук рф. К 3 годам лишения свободы условно и испытательным сроком на 3 года. 07.12.2017 условное осуждение отменено, снято. По закону ли мне в изберкоме отказали в регистрации? Осуждение было же отменено! Все сотрудники МВД говорят что у меня нет судимости.

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (1)

Да, действительно юридически Вы являетесь несудимым, однако в базе Вы числитесь как лицо, привлеченное к уголовной ответственности и данную информацию никуда не деть.

Согласно Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» запрещается быть кандидатом на выборах лицам с непогашеной судимостью или неснятой судимостью. Ваша же судимость давно погашена поэтому нет никаких препятствий чтобы вы выдвинули свою кандидатуру на выборах.

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Скидка по промокоду «МИП». По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (499) 938-82-06 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Снятие судимости и возмещение материального вреда

Подскажите пожалуйста,если чнловек на протяжении всего испытательного срока являлся в органы для отметки,приносил все нужные документы,характеристики и т.п.,но материальный ущерб пострадавшим не возместил,так как потерял работу и не смог устроиться никуда на протяжении всего срока.Какие это несет последствия и что нужно предпринимать,чтобы суд снял наказание?

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (0)

Каждый гражданин РФ обязан соблюдать нормы закона и вынесенные насчет него юридические акты. Пренебрежение физического лица судебным решением, в частности исполнительным листом, несет некоторую опасность как для должника, так и для общества, и является грубым нарушением закона.
Под невыполнением должником требований юридических актов принято подразумевать два вида действий: Бездействие, когда физическое лицо не исполняет возложенные на него обязанности и игнорирует судебные решения. Противодействие, когда должник всячески препятствует выполнению исполнительного процесса (утаивает от судебных приставов имущество, предоставляет ложную информацию и т.д.).
ст. 315 УК РФ говорится о защите интересов кредитора и наказании для дебитора за злостное несоблюдение требований, указанных в исполнительном листе, и уклонение от уплаты задолженности по исполнительному листу. При этом злостностью считается невыполнение своих обязанностей даже после официального письменного предупреждения о недопустимости рецидивного нарушения. В такой ситуации судебный пристав составляет обвинительный акт, где характеризует злостность и наличие прямого умысла у должника, пожелавшего не исполнить решения суда.
Уголовная ответственность у должника за неисполнение решения суда наступает и в том случае, когда он препятствует действиям представителей судебной власти и не принимает должные меры для выполнения своих обязанностей. Сюда относятся и открытия новых счетов с целью скрыть от судебного пристава некоторую долю доходов. В ст.17.14 и ст.17.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ сказано, что административная ответственность наступает при несоблюдении дебитором предписаний исполнительного листа и нарушении притязаний нематериального типа в установленный период времени. Кроме того, наступление такой ответственности полагается за неприменение мер по индивидуальному определению суда.
Согласно российским нормам закона, за нежелание выполнять требования официальных документов предусмотрены разные меры к должнику по исполнительному листу. В зависимости от ситуации это могут быть штрафные санкции или даже лишение свободы.
Исходя из ст. 315 Уголовного кодекса РФ, к должнику применимы следующие меры: штрафные санкции до 200 000 рублей или денежная сумма, равная зарплате нарушителя либо иного заработка за 18 месяцев; обязательные работы (до 480 часов); принудительные работы (до 24 месяцев); утрачивание права находиться на той или иной должности в течение нескольких лет (период может длиться до 60 месяцев); заключение под стражу до полугода; тюремное заключение (до 24 месяцев). Согласно п.п.1,2 ст. 332 Арбитражного процессуального кодекса РФ, игнорирование судебного решения влечет за собой наложение штрафных санкций. Примечательно, что оплата штрафа не освобождает правонарушителя от обязательств по выполнению требования официальных документов. Размер штрафных санкций установлен в гл. 11 АПК РФ и держится в пределах 2 500 рублей.
Что делать если решение суда не исполняется должником? В этой ситуации взыскатель либо судебный пристав должны обратиться в судебное учреждение с заявлением для поднятия вопроса о привлечении должника к подобающему наказанию.

Читать еще:  Статья 49 СК РФ Установление отцовства в судебном порядке

В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с УК РФ учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector