Отличие трудового договора от договора подряда таблица

Основное отличие договора подряда от договора оказания услуг

Как юрлица, так и ИП, осуществляют работы и оказывают услуги по соответствующим договорам. Работы и услуги признаются взаимосвязанными объектами в гражданском праве. Но, несмотря на схожие правовые аспекты, они регулируются разными нормами. В статье рассмотрим, в чем заключаются основные различия между договором подряда и договором оказания услуг.

Ситуации, когда заключается гражданско-правовой договор

Договор подряда или же традиционный трудовой договор имеют разное предназначение. Часто без составления контракта подрядчика предпринимателям просто не обойтись.

• ремонт объектов;
• установка компьютерного оборудования в офисном помещении;
• услуги по переводу (большинство внештатных переводчиков работают именно по контракту подрядчика);
• веб-разработка;
• юридическая помощь;
• строительство объектов;
• услуги грузчиков и т. д.

В то же время существует перечень профессий, которые делают подписание договора подрядчика невозможным:

• вахтер;
• швейцар;
• сотрудник по охране труда;
• сторож и т. д.

к содержанию ↑

В чем заключаются отличия договора подряда от договора оказания услуг

Как можно понять из нормативов действующего законодательства, нормативы, регулирующие подряд, также касаются и договоров об оказании услуг, и поэтому даже некоторые специалисты в сфере права могут считать данные виды договоров фактически равнозначными. Однако это не так — ведь подряд и договор оказания услуг являются совсем разными видами сделок, что отражается как в особенностях их нормативно-правового регулирования, так и в фактической сути.

Под подрядом в российском законодательстве в широком значении подразумевается выполнение каких-либо работ в интересах заказчика. И главной целью подряда в таком случае является получение определенного результата, возникшего в ходе работ, чаще всего — материального. В то же время при оказании услуг целью заказчика может быть именно получение определенной услуги, которая в том числе может и не иметь прямого материального воплощения.

Таким образом, уже даже цель самих этих договоров отличается. Но также отличаются и различные тонкости и нюансы их выполнения. Так, законодательство предусматривает существование различных видов договора подряда, каждый из которых имеет свои особенности нормативно-правового регулирования. В то же время отдельных нормативов, касающихся сделок, связанных с оказанием или получением услуг практически нет.

Кроме этого, в договоре подряда значительное количество вопросов посвящаются непосредственно вопросам материального обеспечения работ, в то время как в сфере услуг не имеется отдельного нормативного регулирования данного вопроса и используются базовые нормативы подряда.

Также, отличие договора подряда от договора оказания услуг может иметь значение в зависимости от того, с кем именно заключается сделка — с физическим лицом, или с юридическим лицом. При этом нормативная законодательная база может влиять как на сам факт и возможность заключения договоров разных типов, так и на размер налогообложения по ним в зависимости от статуса лиц.

Наконец, договор подряда по умолчанию может передаваться третьим лицам в субподряд. В то же время, договор оказания услуг в своем обычном виде и без дополнительных условий предполагает, что все услуги должны оказываться исполнителем непосредственно.

Лучше всего рассмотреть эти особенности на примере. Так, если заказчик обращается на швейную фабрику в целях пошить 100 единиц одежды из его ткани — такие взаимоотношения прямо относятся к договорам подряда. В то же время, если тот самый заказчик попросит обеспечить ремонт 100 единиц одежды — это уже будет договором оказания услуг. С точки зрения делегирования работ, то в целом, например, строительство дома может выполняться как подряд одной компанией, но она может нанимать как субподрядчиков, так и лиц, которые будут оказывать услуги в рамках строительства. Так, прокладка электрики может считаться именно подрядом, а вывоз строительного мусора — услугой.

Таблица отличий договора подряда от договора оказания услуг

Для того чтобы легче можно было ознакомиться с положительными и отрицательными сторонами каждого из подходов, мы подготовили удобную и наглядную таблицу:

Отличия от налогообложения по трудовому договору

Различия в порядке налогообложения выплат по «гражданскому» и трудовому договорам связаны с датой фактического получения дохода.

При перечислении выплат по трудовому договору применяется следующее правило: если работник не увольняется, то доход в виде заработной платы считается фактически полученным в последний день каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). В этот день работодатель должен начислить зарплату и рассчитать налог на доходы, который нужно удержать и перечислить в бюджет. Соответственно, при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ не исчисляется и не удерживается.

Иначе обстоит ситуация с вознаграждением по гражданско-правовому договору. В этом случае действует правило, установленное для всех прочих доходов в денежной форме (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Такие доходы признаются полученными в день выплаты или перечисления. А значит, рассчитать и удержать НДФЛ по «гражданскому» договору нужно при каждой выплате. При этом не имеет значение вид выплаты (аванс или окончательный расчет), а также ее дата (начало, середина или конец месяца).

ВНИМАНИЕ. Если договор ГПХ предусматривает выплату аванса, то возможно потребуется корректировка отчетности по НДФЛ за период, в котором была перечислена предоплата. Такое может случиться, если подрядчик вернет всю полученную сумму или ее часть из-за того, что не выполнит работу в полном объеме или в установленные сроки (письмо Минфина от 28.08.14 № 03-04-06/43135).

Вести учет НДФЛ в веб‑сервисе, формировать и сдавать 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Оформление работы по ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя: на исполнителя не заполняются кадровые документы, исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить конкретный результат. Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит помнить и другие важные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых:

• исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутренним нормативным актам заказчика;
• исполнитель распределяет выполнение обязанностей во времени так, как считает нужным, самостоятельно организовывает свой труд;
• исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика.

Факты о трудовых договорах

Трудовой договор — это соглашение, одной из сторон которого обязательно будет являться физлицо, то есть работник. Его составление регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Не считая подписания собственно договора, наниматель также обязан оформить для работника трудовую книжку.

Заключив соответствующего типа договор с работодателем, сотрудник обязуется на регулярной основе посещать офис компании, ее производственные цеха или территорию оказания услуг в соответствии с графиком. Взамен он получает право на стабильную зарплату, а также различные социальные гарантии — такие как, например, возможность выходить в оплачиваемый отпуск.

Работодатель, подписавший с человеком трудовой договор, имеет право отдавать ему распоряжения и управлять его деятельностью — но только в рабочее время и в соответствии с положениями заключенного контракта.

С зарплаты сотрудника, как и в случае с договором подряда с физлицом, наниматель должен удерживать и перечислять в бюджет налоги, а также взносы в государственные фонды — к которым к тому же добавляется еще и ФСС.

Подряд и субподряд

Таблица Что представляет собой договор подряда? Под договором подряда понимается соглашение, предметом которого является результат в виде какой-либо конкретной вещи, продукта, предмета — законченного или выпущенного до определенной стадии.

Результат работы подрядчика, как правило, можно объективно оценить — исходя из существующих норм определения уровня качества продукта или посредством проведения экспертной оценки товара. Поэтому оплата работы подрядчика осуществляется в полном объеме только в том случае, если результат работы объективно соответствует установленным критериям качества.

Если это не так, оплата может быть не произведена или же перечислена подрядчику частично. Человек или организация, выполняющие работу в соответствии с договором подряда, имеют право привлекать помощников или переадресовывать часть поставленных задач третьим лицам.

Разумеется, под свою ответственность. Реклама Если помощники или субподрядчики произведут работы некачественно, то основной подрядчик будет лично нести ответственность перед своим заказчиком, не ссылаясь на действия помощников.

Договор подряда, таким образом, чаще всего является неперсонифицированным. Исполнитель подбирается исходя из принципиальной способности решить задачи заказчика. Но в случае предоставления некачественного результата проведенных им работ исполнитель может не получить оплату.

Если договор подряда аннулируется до того, как необходимые работы исполнителя будут завершены, заказчик должен оплатить соответствующий предварительный результат. Кроме того, ему нужно компенсировать убытки подрядчика, возникшие в процессе выполнения работ по договору, — но только в пределах полной стоимости контракта.

Под договором оказания услуг понимается соглашение, по которому одна сторона осуществляет в интересах другой действия, направленные на удовлетворение ее потребностей, но не сопровождающиеся изготовлением какой-либо вещи, продукта, товара.

Главный критерий результата оказания услуг — его неотделимость от персональных действий исполнителя, что предопределяет затруднения в объективной оценке его работы.

Поэтому оплата труда исполнителя по договору оказания услуг осуществляется в любом случае. Если стороны соответствующего соглашения между собой решат, что результат работы исполнителя не вполне соответствует общепринятым показателям качества, то размер оплаты снижается.

Или если, наоборот, услуги оказаны на самом высоком уровне, заказчик может и доплатить за работу исполнителя. Как правило, договор оказания услуг предполагает, что поставщик сервисов должен выполнить работу лично, без передачи полномочий на решение поставленных задач другим лицам.

Помощников обычно разрешается привлекать при необходимости. Рассматриваемое соглашение часто носит персонифицированный характер — когда человек или организация обращаются к конкретному поставщику услуг в уверенности, что он окажет их на самом высоком уровне, так как за сервисы в любом случае нужно будет заплатить.

По договору оказания услуг, в свою очередь, результатом может быть удовлетворенная полностью или частично потребность заказчика в чем-либо. Данное отличие рассматриваемых договоров предопределяет разницу между ними в иных аспектах. Таких как, например: критерии оценки качества результата работы исполнителя; условия оплаты по договору; возможность привлечения помощников и третьих лиц к выполнению работ по договору; степень персонифицированности выбора исполнителя.

Общее и отличия

Приведенные выше документы имеют отличия, касающиеся субъектного состава, регулирующего законодательства, предмета регулирования, особенностей подчинения. Вместе с тем есть и сходные черты.